Breakbulk Lounge'daki Kadınlar Gündemi

Denizcilik sektöründeki enerji dönüşümü, dijitalleşme, şeffaflığa yönelik artan talep ve karmaşık bir düzenleme labirentinin yakıt ikmal endüstrisi üzerinde büyük bir etki yarattığı bir dönemde gerçekleşiyor. Tüm bu değişiklikler, bildiğimiz şekliyle yakıt ikmal endüstrisini nasıl etkileyecek ve “yakıt ikmal endüstrisi 2.0” nasıl bir görünümde olacak? Paydaşlar, sektörümüzü geleceğe hazırlamak için geçişi olabildiğince sorunsuz hale getirmek üzere nasıl işbirliği yapabilir?

Bu atölye kimler içindir? Yakıt alımı veya satımıyla ilgilenen ya da denizcilik sektöründeki enerji dönüşümünün yakıt ikmal sektörünü nasıl değiştireceğini ve bu süreçte kendilerinin nasıl bir rol oynayabileceğini daha iyi anlamak isteyen herkes.

Terfi imkânı olmayan işler, kuruluşların işleyişini sürdürür; ancak çoğu zaman kadınların ilerlemesini engeller. Not almaktan sahne arkası koordinasyonuna kadar, bu görünürlüğü düşük görevler zamanınızı, enerjinizi ve terfi fırsatlarınızı sessizce tüketir.

Bu oturum, güçlü bir dönüşüme davet ediyor. Kariyerinizi gerçekten ileriye taşıyan unsurları tanımayı, suçluluk duymadan net sınırlar koymayı ve daha stratejik, görünür katkılara adım atmayı öğreneceksiniz. Ayrıca liderlerin, sorumluluğun paylaşıldığı ve yeteneklerin tam olarak görüldüğü daha adil bir ekip dinamiği nasıl yaratabileceklerini de keşfedeceğiz.

Bu oturumdan pratik bir dil, zihniyet değişikliği ve zamanınız, değeriniz ve bir sonraki seviyeniz üzerinde yenilenmiş bir sahiplik duygusuyla ayrılacaksınız. 

Bu oturumda, denizcilik ve küresel ticarette liderlik, işbirliği ve sürdürülebilir büyüme için bir çerçeve olarak, “Ben varım çünkü biz varız” şeklindeki Afrika felsefesi olan Ubuntu ele alınacaktır. Katılımcılar, güvene dayalı ortaklıkların, kapsayıcı liderliğin ve Afrika değerlerinin ticari ekosistemleri nasıl güçlendirebileceğini, karbon salımının azaltılmasını nasıl destekleyebileceğini ve dayanıklı tedarik zincirlerinin nasıl oluşturulabileceğini inceleyeceklerdir.
 

Birçok kişi, sorunlar ortaya çıktığında avukata başvurmakta tereddüt eder; avukatlar pahalıdır, işleri daha da karmaşık hale getirir ve ancak başka seçenek kalmadığında devreye sokulmalıdır. Bu atölyede, işim hakkında daha ayrıntılı bilgi vereceğim ve avukata başvurmanın size ne zaman aslında tasarruf sağlayabileceğini anlatacağım.
 

Çeşitlilik genellikle bir hedef olarak ele alınır, ancak hangi tür çeşitlilik ekiplerimizi gerçekten güçlendirir? Bu etkileşimli ve düşündürücü atölyede katılımcılar, kapsayıcılık, liderlik ve ekip dinamiklerinin işbirliği, güven ve performansı nasıl etkilediğini deneyimleyecekler. Pratik alıştırmalar ve samimi bir iç gözlem yoluyla, bir ekipte çeşitliliğin olmasıyla bundan gerçek anlamda faydalanmak arasındaki farkı keşfediyoruz. Etkileşim, rahatsızlık, içgörü ve somut çıkarımlar bekleyebilirsiniz.

Bu atölye kime yöneliktir: Liderler, İK uzmanları, ekip yöneticileri ve ekip kültürü, işbirliği ve insan kaynakları geliştirmeden sorumlu herkes.

Bu oturumda, Ship Happens'ın kurucusu Jenn Morris, sektörde tanınan bir kişisel marka oluşturmak için kullandığı yaklaşımı paylaşıyor; neyi temsil ettiğinizi nasıl belirleyeceğinizi, doğal güçlü yanlarınızı nasıl tespit edeceğinizi ve kendi şartlarınızla kendinden emin bir şekilde ortaya çıkmaya nasıl başlayacağınızı anlatıyor.

Her katılımcı, kendi hızında çalışabileceği "Built to Be Seen" çalışma kitabının yanı sıra, ister LinkedIn paylaşımı, ister konuşma sunumu, ister kayıt yapma olsun, atması gereken somut ilk adımlarla birlikte ayrılır.