2026 Etkinlik Programı Oturumları

Zorlu koşullar, evden uzakta geçirilen uzun süreler ve giderek artan operasyonel baskılar, denizdeki yaşamı şekillendirmeye devam ediyor. Son zamanlarda ise jeopolitik istikrarsızlığın da bu duruma ek bir yük oluşturduğunu görüyoruz; ticaret yollarının kesintiye uğraması, artan güvenlik endişeleri ve demirleme veya rotadan sapma durumlarının uzaması gibi faktörlerin tümü, denizciler arasında belirsizliğe ve yorgunluğa katkıda bulunuyor. 

Buna ek olarak, yapay zeka ve diğer teknolojilerdeki hızlı gelişmeler, gemideki operasyonları kökünden değiştiriyor. Bu yenilikler güvenlik ve verimliliği artırma potansiyeline sahip olmakla birlikte, yeni zorluklar da beraberinde getiriyor. Artan izleme gereksinimleri, daha yüksek veri talepleri ve sürekli beceri geliştirme ihtiyacı, dikkatli bir şekilde yönetilmezse bilişsel iş yükünü ve stresi artırabilir. 

Tüm bu faktörler göz önüne alındığında, denizcilerin refahını artırmanın artık sadece “olması iyi olur” türünden bir konu olmadığı, denizcilik işgücünün elde tutulması, güvenliği ve uzun vadeli istikrarı açısından hayati öneme sahip olduğu açıktır.

Çeşitlilik genellikle bir hedef olarak ele alınır, ancak hangi tür çeşitlilik ekiplerimizi gerçekten güçlendirir? Bu etkileşimli ve düşündürücü atölyede katılımcılar, kapsayıcılık, liderlik ve ekip dinamiklerinin işbirliği, güven ve performansı nasıl etkilediğini deneyimleyecekler. Pratik alıştırmalar ve samimi bir iç gözlem yoluyla, bir ekipte çeşitliliğin olmasıyla bundan gerçek anlamda faydalanmak arasındaki farkı keşfediyoruz. Etkileşim, rahatsızlık, içgörü ve somut çıkarımlar bekleyebilirsiniz.

Bu atölye kime yöneliktir: Liderler, İK uzmanları, ekip yöneticileri ve ekip kültürü, işbirliği ve insan kaynakları geliştirmeden sorumlu herkes.