Breakbulk Lounge'daki Kadınlar

Profesyonellerin kariyer gelişimi, ağ oluşturma, iş geliştirme, işverenler nezdinde görünürlük ve mesleki etki yaratma amacıyla LinkedIn’i nasıl daha iyi kullanabileceklerine odaklanan etkileşimli bir atölye çalışması.


 

The Heavy Lift Group’un kısa süre önce başlattığı THLG Next Gen girişimi kapsamında düzenlenen bu etkileşimli atölye çalışması, bilgi aktarımını ve uzun vadeli kariyer gelişimini güçlendirirken sektörün genç yetenekler için nasıl daha erişilebilir ve ilgi çekici hale getirilebileceğini ele almaktadır.

Gayri resmi ve sohbet odaklı bir oturum olarak tasarlanan bu atölye çalışması, pratik beceri geliştirme, mentorluk, nesiller arası işbirliği ve proje lojistiği genelinde yapay zeka ile dijitalleşmenin giderek artan etkisine odaklanacaktır. Katılımcılar, sorular sorma, fikir alışverişinde bulunma ve küresel THLG ağında görev yapan deneyimli profesyonellerden pratik bilgiler edinme fırsatı bulacaklardır.

THLG, 57 ülkede faaliyet gösteren 72 uzman nakliye ve lojistik şirketinden oluşan küresel bir ittifaktır ve endüstriyel proje nakliyesi, vinç operasyonları, aşırı boyutlu nakliye, gemi kiralama ve mühendislik alanlarında uzmanlığa sahiptir.

Denizcilik sektöründeki enerji dönüşümü, dijitalleşme, şeffaflığa yönelik artan talep ve karmaşık bir düzenleme labirentinin yakıt ikmal endüstrisi üzerinde büyük bir etki yarattığı bir dönemde gerçekleşiyor. Tüm bu değişiklikler, bildiğimiz şekliyle yakıt ikmal endüstrisini nasıl etkileyecek ve “yakıt ikmal endüstrisi 2.0” nasıl bir görünümde olacak? Paydaşlar, sektörümüzü geleceğe hazırlamak için bu dönüşümü olabildiğince sorunsuz hale getirmek üzere nasıl işbirliği yapabilir?

Bu atölye kimler içindir? Yakıt alımında veya satışında payı olan herkes ya da denizcilikteki enerji dönüşümünün yakıt ikmal sektörünü nasıl değiştireceğini ve bu süreçte kendinizin nasıl bir rol üstlenebileceğini daha iyi anlamak isteyen herkes.

Güvenlik, liderlik ve iş başarısını artırmak için kültürlerarası bakış açılarını benimsemek

Batı ile Asya arasında küresel ticaretin genişlemesiyle birlikte, kültürel farklılıklar başarıya giden yolda gizli bir engel olmaya devam etmekte ve ticari sonuçları, liderlik etkinliğini ve operasyonların güvenliğini etkilemektedir. Bu 45 dakikalık atölye çalışmasında Eelco Kraefft, katılımcıların kültürel farklılıklarla daha etkili bir şekilde başa çıkabilmelerine yardımcı olmak amacıyla gerçek hayattan örnekler ve pratik çerçeveler paylaşmaktadır. Güven oluşturmayı, uluslararası ortaklıkları güçlendirmeyi, iletişimi geliştirmeyi ve daha güvenli, daha iyi iş sonuçlarına ulaşmayı nasıl sağlayabileceğinizi öğrenin.

Bu atölye kimler içindir: Uluslararası alanda çalışan ticari liderler, iş geliştirme uzmanları, proje yöneticileri, İK uzmanları ve üst düzey yöneticiler.

Terfi imkânı olmayan işler, kuruluşların işleyişini sürdürmesini sağlar; ancak çoğu zaman kadınların ilerlemesini engeller. Not tutmaktan perde arkası koordinasyona kadar, bu göze çarpmayan görevler zaman, enerji ve terfi fırsatlarını sessizce tüketir. 
  
Bu oturum, köklü bir dönüşümü teşvik ediyor. Kariyerinizi gerçekten ileriye taşıyan unsurları fark etmeyi, suçluluk duymadan net sınırlar koymayı ve daha stratejik, göze çarpan katkılarda bulunmayı öğreneceksiniz. Ayrıca, liderlerin sorumluluğun paylaşıldığı ve yeteneklerin tam anlamıyla ön plana çıktığı, daha adil bir ekip dinamiği nasıl oluşturabileceklerini de ele alacağız. 
  
Bu programdan, pratik dil becerileri, zihniyet değişiklikleri ve zamanınız, değeriniz ve bir sonraki aşamanız üzerinde yenilenmiş bir sahiplenme duygusuyla ayrılacaksınız. 

Bu oturumda, denizcilik ve küresel ticarette liderlik, işbirliği ve sürdürülebilir büyüme için bir çerçeve olarak, “Ben varım çünkü biz varız” şeklindeki Afrika felsefesi olan Ubuntu ele alınacaktır. Katılımcılar, güvene dayalı ortaklıkların, kapsayıcı liderliğin ve Afrika değerlerinin ticari ekosistemleri nasıl güçlendirebileceğini, karbon salımının azaltılmasını nasıl destekleyebileceğini ve dayanıklı tedarik zincirlerinin nasıl oluşturulabileceğini inceleyeceklerdir.

En güçlü ekipler içten dışa doğru inşa edilir — sinir sisteminden başlayarak. Bu aktif atölye çalışması, mikro düzeyden makro düzeye doğru ilerler: baskı altında kendinizi dengelemenize yardımcı olacak bilimsel temelli araçlar, ekibin ortak ruh halini düzenleyen uygulamalar ve günlük işleri ortak bir amaçla birleştirmeye yönelik bir çerçeve. Fizyolojik iç çekmeyi deneyimleyecek, gerçek ekip uyumunu sağlayan unsurları keşfedecek ve hem kendiniz hem de birlikte liderlik ettiğiniz kadınlar için bir “Pazartesi sabahı” araç setiyle buradan ayrılacaksınız.

Bu atölye kimler içindir: Parça yük ve deniz taşımacılığı sektörlerinde faaliyet gösteren ve bireysel dayanıklılıklarını güçlendirmek, ekip bağlarını derinleştirmek ve işlerinin ardındaki daha büyük “neden” ile yeniden bağlantı kurmak isteyen kadın liderler ve ekipler.

Birçok kişi, sorunlar ortaya çıktığında avukata başvurmakta tereddüt eder; avukatlar pahalıdır, işleri daha da karmaşık hale getirir ve ancak başka seçenek kalmadığında devreye sokulmalıdır. Bu atölyede, işim hakkında daha ayrıntılı bilgi vereceğim ve avukata başvurmanın size ne zaman aslında tasarruf sağlayabileceğini anlatacağım.



 

Çeşitlilik genellikle bir hedef olarak ele alınır, ancak hangi tür çeşitlilik ekiplerimizi gerçekten güçlendirir? Bu etkileşimli ve düşündürücü atölyede katılımcılar, kapsayıcılık, liderlik ve ekip dinamiklerinin işbirliği, güven ve performansı nasıl etkilediğini deneyimleyecekler. Pratik alıştırmalar ve samimi bir iç gözlem yoluyla, bir ekipte çeşitliliğin olmasıyla bundan gerçek anlamda faydalanmak arasındaki farkı keşfediyoruz. Etkileşim, rahatsızlık, içgörü ve somut kazanımlar sizi bekliyor.

Bu atölye kimler içindir: Liderler, İK uzmanları, ekip yöneticileri ve ekip kültürü, işbirliği ve çalışanların gelişiminden sorumlu tüm kişiler.

Bu oturumda, Ship Happens'ın kurucusu Jenn Morris, sektörde tanınan bir kişisel marka oluşturmak için kullandığı yaklaşımı paylaşıyor; neyi temsil ettiğinizi nasıl belirleyeceğinizi, doğal güçlü yanlarınızı nasıl tespit edeceğinizi ve kendi şartlarınızla kendinden emin bir şekilde ortaya çıkmaya nasıl başlayacağınızı anlatıyor.

Her katılımcı, kendi hızında çalışabileceği "Built to Be Seen" çalışma kitabının yanı sıra, ister LinkedIn paylaşımı, ister konuşma sunumu, ister kayıt yapma olsun, atması gereken somut ilk adımlarla birlikte ayrılır.