Sahtekar Sendromunu Aşmak

Yazan: Liesl Venter

Breakbulk Europe 2023: Breakbulk Europe, sektördeki kadınların sahtekarlık sendromunun getirdiği zorlukları tartışıp ele almaları için bir destek platformu haline geldi. NPRC CEO’su Femke Brenninkmeijer ve PortXL Genel Müdürü Christel Pullens, kendi deneyimlerini anlattılar ve bu yaygın sorunu aşmak için stratejiler paylaştılar.

“Women in Breakbulk” kahvaltı oturumunun açılışında, Breakbulk Pazarlama ve Medya Direktörü Leslie Meredith, başarılarına rağmen yetersizlik hissi ve kendinden şüphe duyma olarak tanımlanan “sahtekar sendromu”nun kimseyi ayırt etmediğini söyledi. Bu durum, her türlü geçmişe sahip kişileri etkiliyor ve Sheryl Sandberg, Priyanka Chopra Jonas, Maria Neira ve Michelle Obama gibi başarılı isimler bile bunu yaşadıklarını itiraf etmişler.

Bu tür şüphelerin kariyerin herhangi bir aşamasında ortaya çıkabileceğinin bilinciyle, tartışma özellikle sahtekârlık sendromunun parça yük sektöründeki kadınları nasıl etkilediğine odaklandı. Brenninkmeijer, "Hepimizin şüpheleri olduğunu kabul etmek önemlidir, özellikle de kişi kendi rahatlık alanından çıktığında," dedi.

Kendine güvenmenin, kendini tanımanın ve güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olmanın önemini vurguladı. Brenninkmeijer, kadınları kendi liderlik tarzlarını belirlemeye ve geleneksel erkeksi kalıplara uymamaya teşvik etti. Kadın liderlerin, kendilerine özgü niteliklerini öne çıkararak ve ekiplerine özen göstererek yeni bir bakış açısı getirdiklerini ve sektörün daha kapsayıcı hale gelmesine katkıda bulunduklarını söyledi.

Pullens de buna katılarak, kadınların kendilerine olan güvensizliklerine rağmen ortaya çıkmaya devam etmelerinin ve taviz vermemelerinin önemli olduğunu söyledi. "Kadınlar olarak risk almamız, zorlu tartışmalara girmemiz ve yeteneklerimize güvenmemiz önemlidir. Kadınlar ancak zorluklara karşı pes etmeden mücadele ederek özgüven kazanabilir ve erkek egemen ortamlarda yeteneklerini kanıtlayabilirler."

Her iki panelist de, işyerinde kadınların kendine özgü ihtiyaçları ve bakış açıları konusunda hem erkekleri hem de kadınları bilgilendirmenin önemini vurguladı.

Brenninkmeijer’e göre, cinsiyet eşitsizliğinin en ağır yükünü genellikle orta kademe yöneticiler, özellikle de kadınlar çekiyor. “Bir CEO olarak, kurumumuzdaki kültürden ben sorumluyum ve cinsiyet konusundaki tartışmalarda çok daha fazla söz hakkım var. Orta kademe yöneticiler ise bu tartışmaların her zaman bir parçası olmuyorlar ve çevrelerindeki insanlara, işi erkek meslektaşları kadar iyi yapabileceklerini kanıtlamak zorunda kalıyorlar.”

Pullens ve Brenninkmeijer, parça yük sektöründeki kadınları öne çıkmaya, uzmanlıklarını paylaşmaya ve tartışmalara katılmaya teşvik ederek, farklı seslerin daha geniş bir şekilde temsil edilmesini sağladılar.

"Breakbulk'ta Kadınlar" kahvaltı etkinliğinin özetine göz atın: