Les femmes au Breakbulk Lounge

Découvrez ce qu’implique le choix d’une carrière en mer grâce aux conseils d’une figure de proue expérimentée du secteur. Elle présentera les avantages et les inconvénients afin d’offrir aux femmes une vision réaliste de ce métier et de les aider à déterminer s’il leur convient.

Aligned with The Heavy Lift Group’s recently launched THLG Next Gen initiative, this interactive workshop explores how the industry can become more accessible and engaging for young talent while strengthening knowledge transfer and long-term career development.

Designed as an informal, conversation-driven session, the workshop will focus on practical skills development, mentorship, cross-generational collaboration and the growing impact of AI and digitalization across project logistics. Participants will have the chance to ask questions, exchange ideas and gain practical insight from senior professionals working across the global THLG network.

THLG is a global alliance of 72 specialized transport and logistics companies across 57 countries, with expertise spanning industrial project forwarding, crane operations, oversized transport, vessel chartering and engineering.

La transition énergétique dans le secteur maritime intervient à un moment où la numérisation, la demande croissante de transparence et un dédale complexe de réglementations ont un impact considérable sur le secteur de l'avitaillement. Comment tous ces changements vont-ils influencer le secteur de l'avitaillement tel que nous le connaissons et à quoi ressemblera le secteur de l'avitaillement 2.0 ? Comment les parties prenantes peuvent-elles collaborer pour rendre cette transition aussi fluide que possible et pérenniser notre secteur ?

À qui s'adresse cet atelier ? À toute personne impliquée dans l'achat ou la vente de carburant, ou qui souhaite simplement mieux comprendre comment la transition énergétique maritime va transformer le secteur de l'avitaillement et quel rôle vous pouvez y jouer.

Les tâches sans perspectives d'avancement permettent aux organisations de fonctionner, mais trop souvent, elles empêchent les femmes d'évoluer. De la prise de notes à la coordination en coulisses, ces tâches peu visibles accaparent discrètement du temps, de l'énergie et des opportunités d'avancement.

Cette session vous invite à opérer un changement radical. Vous apprendrez à identifier ce qui fait réellement avancer votre carrière, à fixer des limites claires sans culpabilité et à vous orienter vers des contributions plus stratégiques et plus visibles. Nous explorerons également comment les dirigeants peuvent créer une dynamique d'équipe plus équitable, où les responsabilités sont partagées et où les talents sont pleinement mis en valeur.

Vous repartirez avec un vocabulaire pratique, un changement de mentalité et un sentiment renouvelé de maîtrise sur votre temps, votre valeur et votre évolution professionnelle. 

Cette session explore Ubuntu, la philosophie africaine selon laquelle « je suis parce que nous sommes », en tant que cadre de référence pour le leadership, la collaboration et la croissance durable dans les domaines du commerce maritime et mondial. Les participants examineront comment des partenariats fondés sur la confiance, un leadership inclusif et les valeurs africaines peuvent renforcer les écosystèmes commerciaux, soutenir la décarbonisation et mettre en place des chaînes d'approvisionnement résilientes.
 

Beaucoup de gens hésitent à faire appel à un avocat lorsque des problèmes surviennent ; ils pensent que les avocats coûtent cher, qu’ils ne font que compliquer les choses et qu’il ne faut y avoir recours qu’en dernier recours. Au cours de cet atelier, je vous expliquerai plus en détail en quoi consiste mon travail et dans quels cas faire appel à un avocat peut en réalité vous permettre de faire des économies.
 

La diversité est souvent considérée comme un objectif en soi, mais quel type de diversité renforce réellement les équipes ? Au cours de cet atelier interactif et stimulant, les participants découvriront comment l'inclusion, le leadership et la dynamique d'équipe influencent la collaboration, la confiance et la performance. À travers des exercices pratiques et une réflexion sincère, nous explorerons la différence entre le simple fait d'avoir de la diversité au sein d'une équipe et le fait d'en tirer véritablement parti. Attendez-vous à de l'interaction, à un certain malaise, à des prises de conscience et à des enseignements concrets.

À qui s'adresse cet atelier : aux dirigeants,aux professionnels des ressources humaines,aux responsables d'équipe età toute personne en charge de la culture d'équipe, de la collaboration et du développement des personnes.

Au cours de cette session, Jenn Morris, fondatrice de Ship Happens, partage la méthode qu’elle a utilisée pour se forger une image de marque personnelle reconnue dans le secteur. Elle explique comment définir vos valeurs, identifier vos atouts naturels et commencer à vous affirmer avec assurance, selon vos propres conditions.

Chaque participant repart avec le manuel « Built to Be Seen », qu'il pourra suivre à son rythme, ainsi que des premières mesures concrètes à mettre en œuvre, qu'il s'agisse d'une publication sur LinkedIn, d'un argumentaire de présentation ou d'un enregistrement vidéo.