Programm der „Women in Breakbulk Lounge“

Die Energiewende in der Schifffahrt vollzieht sich in einer Zeit, in der die Digitalisierung, steigende Transparenzanforderungen und ein komplexes Geflecht von Vorschriften erhebliche Auswirkungen auf die Bunkerbranche haben. Wie werden sich all diese Veränderungen auf die Bunkerbranche, wie wir sie kennen, auswirken, und wie sieht die Bunkerbranche 2.0 aus? Wie können die Akteure zusammenarbeiten, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten und unsere Branche zukunftssicher zu machen?

Für wen ist dieser Workshop gedacht? Für alle, die am Kauf oder Verkauf von Treibstoff beteiligt sind oder einfach nur besser verstehen möchten, wie die maritime Energiewende die Bunkerbranche verändern wird und welche Rolle Sie dabei spielen können.

Arbeiten ohne Aufstiegschancen halten Unternehmen am Laufen, doch allzu oft führen sie dazu, dass Frauen auf der Stelle treten. Von der Protokollführung bis hin zur Koordination hinter den Kulissen – diese wenig sichtbaren Aufgaben zehren still und leise an Zeit, Energie und Aufstiegschancen.

Diese Sitzung lädt zu einem grundlegenden Wandel ein. Sie lernen, zu erkennen, was Ihre Karriere wirklich voranbringt, klare Grenzen ohne Schuldgefühle zu setzen und strategischere, sichtbarere Beiträge zu leisten. Wir werden auch untersuchen, wie Führungskräfte eine gerechtere Teamdynamik schaffen können, in der Verantwortung geteilt wird und Talente voll zur Geltung kommen.

Sie werden die Veranstaltung mit praktischen Formulierungen, einer veränderten Denkweise und einem neuen Gefühl der Eigenverantwortung für Ihre Zeit, Ihren Wert und Ihre nächste Karrierestufe verlassen. 

In dieser Sitzung wird die afrikanische Ubuntu-Philosophie „Ich bin, weil wir sind“ als Rahmenkonzept für Führung, Zusammenarbeit und nachhaltiges Wachstum im See- und Welthandel beleuchtet. Die Teilnehmer werden untersuchen, wie vertrauensbasierte Partnerschaften, integrative Führung und afrikanische Werte wirtschaftliche Ökosysteme stärken, die Dekarbonisierung fördern und widerstandsfähige Lieferketten aufbauen können.
 

Viele Menschen zögern, einen Anwalt zu konsultieren, wenn Probleme auftreten; Anwälte sind teuer, machen die Dinge nur noch komplizierter und sollten nur hinzugezogen werden, wenn es keine andere Möglichkeit gibt. In diesem Workshop werde ich Ihnen näher erläutern, worin meine Arbeit besteht und wann es tatsächlich kostengünstiger sein kann, einen Anwalt zu konsultieren.
 

Vielfalt wird oft als Ziel betrachtet, aber welche Art von Vielfalt stärkt Teams tatsächlich? In diesem interaktiven und zum Nachdenken anregenden Workshop erleben die Teilnehmer, wie Inklusion, Führung und Teamdynamik Zusammenarbeit, Vertrauen und Leistung beeinflussen. Anhand praktischer Übungen und ehrlicher Reflexion untersuchen wir den Unterschied zwischen der bloßen Vielfalt in einem Team und dem tatsächlichen Nutzen daraus. Freuen Sie sich auf Interaktion, Unbehagen, neue Erkenntnisse und konkrete Erkenntnisse.

Für wen dieser Workshop gedacht ist: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Teamleiter und alle, die für Teamkultur, Zusammenarbeit und Personalentwicklung verantwortlich sind.

In dieser Sitzung stellt Jenn Morris, Gründerin von „Ship Happens“, das Konzept vor, mit dem sie sich in der Branche eine anerkannte persönliche Marke aufgebaut hat. Sie erklärt, wie man seine Werte definiert, seine natürlichen Stärken erkennt und beginnt, selbstbewusst und nach eigenen Vorstellungen aufzutreten.

Jeder Teilnehmer erhält das Arbeitsbuch „Built to Be Seen“, das er in seinem eigenen Tempo durcharbeiten kann, sowie konkrete erste Schritte, die er unternehmen kann – sei es ein LinkedIn-Beitrag, ein Pitch für einen Vortrag oder das Aufnehmen eines Videos.