Frauen in der Breakbulk Lounge

An interactive workshop focused on how professionals can better utilize LinkedIn for career growth, networking, business development, employer visibility and professional influence.


 

Aligned with The Heavy Lift Group’s recently launched THLG Next Gen initiative, this interactive workshop explores how the industry can become more accessible and engaging for young talent while strengthening knowledge transfer and long-term career development.

Designed as an informal, conversation-driven session, the workshop will focus on practical skills development, mentorship, cross-generational collaboration and the growing impact of AI and digitalization across project logistics. Participants will have the chance to ask questions, exchange ideas and gain practical insight from senior professionals working across the global THLG network.

THLG is a global alliance of 72 specialized transport and logistics companies across 57 countries, with expertise spanning industrial project forwarding, crane operations, oversized transport, vessel chartering and engineering.

Die Energiewende in der Schifffahrt vollzieht sich in einer Zeit, in der die Digitalisierung, steigende Transparenzanforderungen und ein komplexes Geflecht von Vorschriften erhebliche Auswirkungen auf die Bunkerbranche haben. Wie werden sich all diese Veränderungen auf die Bunkerbranche, wie wir sie kennen, auswirken, und wie sieht die Bunkerbranche 2.0 aus? Wie können die Akteure zusammenarbeiten, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten und unsere Branche zukunftssicher zu machen?

Für wen ist dieser Workshop gedacht? Alle, die mit dem Kauf oder Verkauf von Treibstoff zu tun haben oder einfach nur besser verstehen möchten, wie die Energiewende in der Schifffahrt die Bunkerbranche verändern wird und welche Rolle Sie dabei spielen können.

Mastering cross-cultural perspectives to drive safety, leadership, and business success

As global business expands between the West and Asia, cultural differences remain a hidden barrier to success, impacting commercial outcomes, leadership effectiveness and safe operations. In this 45-minute workshop, Eelco Kraefft shares real-world examples and practical frameworks to help participants navigate cultural differences more effectively. Learn how to build trust, strengthen international partnerships, improve communication and support safer, better business outcomes.

Für wen dieser Workshop gedacht ist: Commercial leaders, business developers, project managers, HR professionals and executives working internationally.

Non-promotable work keeps organizations running but too often, it keeps women stuck. From note-taking to behind-the-scenes coordination, these low-visibility tasks quietly drain time, energy, and advancement opportunities. 
  
This session invites a powerful shift. You’ll learn to recognize what truly moves your career forward, set clear boundaries without guilt, and step into more strategic, visible contributions. We’ll also explore how leaders can create more equitable team dynamics, where responsibility is shared, and talent is fully seen. 
  
You’ll leave with practical language, mindset shifts, and a renewed sense of ownership over your time, your value, and your next level. 

This session explores Ubuntu the African philosophy of “I am because we are,” as a framework for leadership, collaboration and sustainable growth in maritime and global trade. The participants will examine how trust-based partnerships, inclusive leadership and African values can strengthen commercial ecosystems, support decarbonization and build resilient supply chains.

The strongest teams are built from the inside out — starting with the nervous system. This active workshop moves from the micro to the macro: science-backed tools to steady yourself under pressure, practices that regulate a team's collective state, and a framework for connecting daily work to shared purpose. You'll experience the physiological sigh, explore what creates real team resonance, and leave with a Monday-morning toolkit for yourself and the women you lead alongside.

Für wen dieser Workshop gedacht ist: Women leaders and teams in breakbulk and shipping who want to strengthen individual resilience, deepen team connection, and reconnect with the bigger "why" behind the work.

Viele Menschen zögern, einen Anwalt zu konsultieren, wenn Probleme auftreten; Anwälte sind teuer, machen die Dinge nur noch komplizierter und sollten nur hinzugezogen werden, wenn es keine andere Möglichkeit gibt. In diesem Workshop werde ich Ihnen mehr über meine Arbeit erzählen und erläutern, wann es tatsächlich kostensparend sein kann, einen Anwalt zu konsultieren.



 

Vielfalt wird oft als Ziel betrachtet, aber welche Art von Vielfalt stärkt Teams tatsächlich? In diesem interaktiven und zum Nachdenken anregenden Workshop erleben die Teilnehmer, wie Inklusion, Führung und Teamdynamik Zusammenarbeit, Vertrauen und Leistung beeinflussen. Anhand praktischer Übungen und ehrlicher Reflexion untersuchen wir den Unterschied zwischen der bloßen Vielfalt in einem Team und dem tatsächlichen Nutzen, den man daraus zieht. Freuen Sie sich auf Interaktion, Unbehagen, neue Erkenntnisse und konkrete Erkenntnisse.

Für wen dieser Workshop gedacht ist: Führungskräfte, Personalverantwortliche, Teamleiter und alle, die für die Teamkultur, die Zusammenarbeit und die Personalentwicklung zuständig sind.

In dieser Sitzung stellt Jenn Morris, Gründerin von „Ship Happens“, das Konzept vor, mit dem sie sich in der Branche eine anerkannte persönliche Marke aufgebaut hat. Sie erklärt, wie man seine Werte definiert, seine natürlichen Stärken erkennt und beginnt, selbstbewusst und nach eigenen Vorstellungen aufzutreten.

Jeder Teilnehmer erhält das Arbeitsbuch „Built to Be Seen“, das er in seinem eigenen Tempo durcharbeiten kann, sowie konkrete erste Schritte, die er unternehmen kann – sei es ein LinkedIn-Beitrag, ein Pitch für einen Vortrag oder das Aufnehmen eines Videos.