Das Imposter-Syndrom überwinden

Von Liesl Venter

Breakbulk Europe 2023: Die „Breakbulk Europe“ entwickelte sich zu einer Plattform, auf der Frauen der Branche die Herausforderungen des Impostor-Syndroms diskutieren und angehen konnten. Femke Brenninkmeijer, CEO von NPRC, und Christel Pullens, Geschäftsführerin von PortXL, berichteten über ihre Erfahrungen und tauschten Strategien zur Überwindung dieses weit verbreiteten Phänomens aus.

Zu Beginn der „Women in Breakbulk“-Frühstücksveranstaltung erklärte Leslie Meredith, Marketing- und Medienleiterin bei Breakbulk, dass das Impostor-Syndrom – definiert als das Gefühl der Unzulänglichkeit und Selbstzweifel trotz erzielter Erfolge – niemanden verschone. Es betreffe Menschen aller Herkunft, und selbst erfolgreiche Persönlichkeiten wie Sheryl Sandberg, Priyanka Chopra Jonas, Maria Neira und Michelle Obama hätten zugegeben, davon betroffen zu sein.

In der Erkenntnis, dass solche Zweifel zu jedem Zeitpunkt der beruflichen Laufbahn aufkommen können, ging es in der Diskussion insbesondere darum, wie sich das Impostor-Syndrom auf Frauen im Stückgutsektor auswirkt. „Es ist wichtig zu erkennen, dass wir alle Zweifel haben, besonders wenn man seine Komfortzone verlässt“, sagte Brenninkmeijer.

Sie betonte, wie wichtig Selbstvertrauen, Selbsterkenntnis und das Bewusstsein für eigene Stärken und Schwächen seien. Brenninkmeijer ermutigte Frauen, ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln und sich nicht an traditionellen männlichen Vorstellungen zu orientieren. Sie erklärte, dass weibliche Führungskräfte durch die Förderung ihrer einzigartigen Qualitäten und die Fürsorge für ihre Teams eine neue Perspektive einbrächten und zu einer inklusiveren Branche beitrügen.

Pullens pflichtete dem bei und erklärte, es sei wichtig, dass Frauen trotz Selbstzweifeln weiterhin präsent seien und sich behaupten. „Es ist wichtig, dass wir als Frauen Risiken eingehen, schwierige Gespräche führen und auf unsere Fähigkeiten vertrauen. Nur wenn Frauen Herausforderungen durchstehen, gewinnen sie Selbstvertrauen und stellen ihre Fähigkeiten in männerdominierten Umgebungen unter Beweis.“

Beide Diskussionsteilnehmer betonten zudem, wie wichtig es ist, sowohl Männer als auch Frauen über die besonderen Bedürfnisse und Perspektiven von Frauen am Arbeitsplatz aufzuklären.

Laut Brenninkmeijer sind es vor allem Frauen im mittleren Management, die oft am stärksten unter der Ungleichbehandlung der Geschlechter leiden. „Als Geschäftsführerin bin ich für die Kultur in unserem Unternehmen verantwortlich und habe weitaus mehr Einfluss auf die Diskussionen zum Thema Geschlechtergleichstellung. Im mittleren Management ist man nicht immer Teil dieser Diskussion und muss den Menschen in seinem Umfeld beweisen, dass man die Arbeit genauso gut bewältigen kann wie die männlichen Kollegen.“

Pullens und Brenninkmeijer ermutigten Frauen im Stückgutsektor, sich zu Wort zu melden, ihr Fachwissen einzubringen und sich an Diskussionen zu beteiligen, um so eine breitere Vertretung verschiedener Standpunkte zu gewährleisten.

Lesen Sie unseren Rückblick auf das „Women in Breakbulk“-Frühstück: