Aufruf an die Breakbulk-Führungskräfte von morgen

Von Luke King

Eine Karriere in der Stückgut- und Projektspedition bietet die Möglichkeit, „jeden Tag mit den unterschiedlichsten Menschen auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten“, erfuhren junge Menschen auf der Breakbulk Europe.

In einer Podiumsdiskussion mit dem Titel „Die Zukunft der Logistik gestalten – damit beginnt die nächste Generation junger Führungskräfte“ wandten sich Führungskräfte aus der Branche direkt an die Studierenden im Publikum und erörterten, was getan werden könnte, um die Logistikbranche als attraktiven Wirtschaftszweig zu fördern.

Martyn Lawns, Regional Vice President European Operations – Industrial Projects bei DHL Global Forwarding, erklärte, DHL lege großen Wert darauf, seiner „nächsten Generation von Talenten im Bereich Industrieprojekte“ internationale Einsatzmöglichkeiten zu bieten.

Er erklärte: „Das Ziel unseres Programms besteht angesichts der Vielfalt der Geschäftsbereiche von DHL darin, die Teilnehmer zu integrieren und ihnen Einblicke in verschiedene Regionen zu vermitteln. So verbringen sie im Rotationsverfahren jeweils drei Monate in Singapur, drei Monate in Dubai, drei Monate in Hamburg und kehren dann in die USA zurück, woraufhin wir diese jungen Absolventen in das Unternehmen integrieren.“

Lars Feller, Geschäftsführer von dship Carriers, reflektierte über den Wert seiner eigenen weltweiten Reisen. „Man kann das Versandwesen zwar im Büro lernen, aber wenn man in der Versand- und Logistikbranche erfolgreich sein will, muss man reisen und möglicherweise eine Zeit lang im Ausland leben. Ich hatte das Glück, fast 13 Jahre lang in Japan leben zu können.“

„Und um ganz ehrlich zu sein: Ohne diesen Einsatz in Japan würde ich heute nicht hier sitzen. Wir haben jeden Tag mit den unterschiedlichsten Ländern zu tun, und wir können nicht erwarten, dass sie unseren Weg gehen. Es ist wichtig zu verstehen, woher sie kommen – das ist der Schlüssel zum Erfolg. Interkulturelles Training ist für jeden wichtig, der im internationalen Handel tätig ist.“

Die kontinuierliche Weiterbildung sei ein weiteres Merkmal einer Karriere bei dship Carriers, so Feller. „Das Coaching und die Förderung junger Menschen müssen sich stets daran orientieren, was sie tatsächlich anstreben, welche Ziele sie erreichen wollen und wo sie in fünf oder zehn Jahren stehen möchten. Es ist also eine breit gefächerte Mischung aus verschiedenen Aspekten, aber wichtig ist, dass man dabei auf die individuellen Bedürfnisse eingeht und dies kontinuierlich tut.“

Im Hafen von Rotterdam ist der Einsatz sozialer Medien entscheidend, um die Führungskräfte von morgen zu gewinnen. „Soziale Medien können uns dabei helfen, unsere Geschichte und ein positives Bild des Hafens zu vermitteln“, sagte die Podiumsteilnehmerin Renée Rotmans, Programmmanagerin für soziale Innovation im Hafen von Rotterdam. „Es gibt viele Möglichkeiten, für den Hafen zu arbeiten, und junge Menschen wissen nicht immer, welche Ausbildungsmöglichkeiten es gibt. Unsere Vision ist es, dass jeder in unserem Hafen arbeiten kann.“

Oliver Jochims, Leiter der Personalabteilung bei der AXXUM Group, berichtete, welche wichtige Rolle die Ausbildung bei AXXUM spielt, einem Anbieter von Verpackungs-, Montage- und Transportlösungen für Industriegüter. „Einige unserer Auszubildenden sind bereits seit 25 Jahren bei uns, und wir haben mit diesem Modell wirklich gute Erfahrungen gemacht. In manchen Unternehmen halten erfahrene Führungskräfte ihr Wissen manchmal für sich, aber unsere Führungskräfte geben ihr Wissen wirklich weiter. Unsere jungen Mitarbeiter sind sehr ehrgeizig.“

Als sich die Veranstaltung dem Ende zuneigte, richtete Lawns von DHL noch einige abschließende Worte an die anwesenden Jugendlichen und forderte sie auf, ihr Schicksal selbst in die Hand zu nehmen. „Abschließend möchte ich noch sagen: Ihr habt es in der Hand, wie eure Karriere verläuft – nicht die Unternehmensleitung. Macht euch klar, welche Möglichkeiten es da draußen gibt, und bringt deutlich zum Ausdruck, was ihr euch von eurer Karriere erwartet.“

„Wenn Sie uns nicht sagen, was Sie vorhaben, können wir Ihre Ziele nicht berücksichtigen. Teilen Sie uns Ihre Wünsche mit, und wir werden versuchen, diese zu erfüllen. Und wenn es geschäftlich gut passt, ist das für alle von Vorteil.“

„Wenn man sich in bestimmte Situationen begibt, schafft man sich seine eigenen Chancen.“

Die Veranstaltung wurde von Margaret Kidd, Programmdirektorin und außerordentliche Professorin an der University of Houston, moderiert und von der South Jersey Port Corporation gesponsert.