Aufruf an die Breakbulk-Führungskräfte von morgen

Von Luke King

„Eine Karriere in der Stückgut- und Projektlogistik bietet die Möglichkeit, jeden Tag mit den unterschiedlichsten Menschen auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten“, erfuhren junge Menschen auf der Breakbulk Europe.

In einer Podiumsdiskussion mit dem Titel „Die Zukunft der Logistik gestalten – das beginnt mit der nächsten Generation junger Führungskräfte“ wandten sich Führungskräfte aus der Branche direkt an die Studierenden im Publikum, um zu erörtern, wie die Logistikbranche als attraktiver Wirtschaftszweig gefördert werden kann.

Martyn Lawns, Regional Vice President European Operations – Industrial Projects bei DHL Global Forwarding, erklärte, DHL lege großen Wert darauf, der „nächsten Generation von Talenten im Bereich Industrieprojekte“ internationale Einsatzmöglichkeiten zu bieten.

Er erklärte: „Da das Geschäft von DHL sehr vielfältig ist, zielt unser Programm darauf ab, die Teilnehmer zu integrieren und ihnen verschiedene Regionen näherzubringen. So verbringen sie im Rotationsverfahren drei Monate in Singapur, drei Monate in Dubai, drei Monate in Hamburg und kehren dann in die USA zurück; anschließend werden wir diese jungen Absolventen in das Unternehmen entlassen.“

Lars Feller, CEO von dship Carriers, reflektierte über den Wert seiner eigenen weltweiten Reisen. „Man kann das Schifffahrtsgeschäft zwar im Büro erlernen, aber wenn man in der Schifffahrt und Logistik erfolgreich sein will, muss man reisen und vielleicht sogar eine Zeit lang im Ausland leben. Ich hatte das Glück, fast 13 Jahre lang in Japan leben zu können.“

„Und um ganz ehrlich zu sein: Ohne diesen Einsatz in Japan würde ich heute nicht hier sitzen. Wir haben täglich mit den unterschiedlichsten Ländern zu tun, und wir können nicht erwarten, dass sie unseren Weg gehen. Es ist wichtig zu verstehen, woher sie kommen, und genau das ist der Schlüssel zum Erfolg. Interkulturelles Training ist für jeden wichtig, der im internationalen Handel tätig ist.“

„Die kontinuierliche Weiterbildung ist ein weiterer wichtiger Aspekt einer Karriere bei dship Carriers“, sagte Feller. „Das Coaching und die Förderung junger Mitarbeiter müssen sich stets daran orientieren, was sie tatsächlich anstreben, welche Ziele sie erreichen wollen und wo sie in fünf oder zehn Jahren stehen möchten. Es ist also eine breite Palette an Maßnahmen, aber entscheidend ist, dass man sich dabei an den individuellen Bedürfnissen orientiert und dies kontinuierlich tut.“

Für den Hafen von Rotterdam ist der Einsatz sozialer Medien entscheidend, um die Führungskräfte von morgen zu gewinnen. „Soziale Medien können uns dabei helfen, unsere Geschichte und ein positives Bild des Hafens zu vermitteln“, sagte die Diskussionsteilnehmerin Renée Rotmans, Programmmanagerin für soziale Innovation beim Hafen von Rotterdam. „Es gibt viele Möglichkeiten, für den Hafen zu arbeiten, und junge Menschen wissen nicht immer, welche Ausbildungsmöglichkeiten es gibt. Unsere Vision ist es, dass jeder in unserem Hafen arbeiten kann.“

Oliver Jochims, Leiter der Personalabteilung bei der AXXUM Group, berichtete, welche wichtige Rolle die Ausbildung bei AXXUM spielt, einem Anbieter von Verpackungs-, Montage- und Transportdienstleistungen für Industriegüter. „Einige unserer Auszubildenden sind bereits seit 25 Jahren bei uns, und wir haben mit diesem Modell wirklich gute Erfahrungen gemacht. In manchen Unternehmen halten erfahrene Führungskräfte ihr Wissen manchmal für sich, aber unsere Führungskräfte geben ihr Wissen wirklich weiter. Unsere jungen Mitarbeiter sind sehr ehrgeizig.“

Als die Veranstaltung sich dem Ende zuneigte, richtete Lawns von DHL noch einige abschließende Worte an die anwesenden Jugendlichen und forderte sie auf, ihr Schicksal selbst in die Hand zu nehmen. „Abschließend möchte ich sagen: Ihr habt es in der Hand, wie eure Karriere verläuft – nicht das Management. Macht euch klar, welche Möglichkeiten es da draußen gibt, und bringt deutlich zum Ausdruck, was ihr euch von eurer Karriere erwartet.“

„Wenn Sie uns nicht sagen, was Sie vorhaben, können wir Ihre Wünsche nicht erfüllen. Teilen Sie uns Ihre Vorstellungen mit, und wir werden versuchen, sie umzusetzen. Und wenn es geschäftlich gut passt, ist das für alle von Vorteil.“

„Wenn man sich in bestimmte Situationen begibt, schafft man sich seine eigenen Chancen.“

Die Veranstaltung wurde von Margaret Kidd, Programmdirektorin und außerordentliche Professorin an der University of Houston, moderiert und von der South Jersey Port Corporation gesponsert.