Aufruf an die Breakbulk-Führungskräfte von morgen

Von Luke King

„Eine Karriere in der Stückgut- und Projektfrachtbranche bietet die Möglichkeit, jeden Tag mit den unterschiedlichsten Menschen auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten“, erfuhren junge Menschen auf der Breakbulk Europe.

In einer Podiumsdiskussion mit dem Titel „Die Zukunft der Logistik gestalten – das beginnt mit der nächsten Generation junger Führungskräfte“ wandten sich Führungskräfte aus der Branche direkt an die Studierenden im Publikum, um zu erörtern, wie die Logistikbranche als attraktiver Wirtschaftszweig gefördert werden kann.

Martyn Lawns, Regional Vice President European Operations – Industrial Projects bei DHL Global Forwarding, erklärte, DHL lege großen Wert darauf, der „nächsten Generation von Talenten im Bereich Industrieprojekte“ internationale Einsatzmöglichkeiten zu bieten.

Er erklärte: „Das Ziel unseres Programms besteht angesichts der Vielfalt der Geschäftsbereiche von DHL darin, die Teilnehmer zu integrieren und ihnen verschiedene Regionen näherzubringen. So verbringen sie im Wechsel drei Monate in Singapur, drei Monate in Dubai, drei Monate in Hamburg und kehren dann in die USA zurück; anschließend werden wir diese jungen Absolventen in das Unternehmen entsenden.“

Lars Feller, CEO von dship Carriers, reflektierte über den Wert seiner eigenen weltweiten Reisen. „Man kann das Versandwesen im Büro lernen, aber wenn man in der Spedition und Logistik erfolgreich sein will, muss man reisen und vielleicht eine Zeit lang im Ausland leben. Ich hatte das Glück, fast 13 Jahre lang in Japan leben zu können.“

„Und um ganz ehrlich zu sein: Ohne diesen Einsatz in Japan würde ich heute nicht hier sitzen. Wir haben täglich mit den unterschiedlichsten Ländern zu tun und können nicht erwarten, dass sie unseren Weg gehen. Es ist wichtig zu verstehen, woher sie kommen – das ist der Schlüssel zum Erfolg. Interkulturelles Training ist für jeden wichtig, der im internationalen Handel tätig ist.“

„Die kontinuierliche Weiterbildung ist ein weiterer wichtiger Aspekt einer Karriere bei dship Carriers“, sagte Feller. „Die Betreuung und Förderung junger Menschen muss sich stets daran orientieren, was sie tatsächlich anstreben, welche Ziele sie erreichen wollen und wo sie in fünf oder zehn Jahren stehen möchten. Es ist also eine breite Palette an Maßnahmen, aber entscheidend ist, dass man dabei auf die individuellen Bedürfnisse eingeht und dies kontinuierlich tut.“

Im Hafen von Rotterdam ist der Einsatz sozialer Medien entscheidend, um die Führungskräfte von morgen zu gewinnen. „Soziale Medien können uns dabei helfen, unsere Geschichte und die positive Seite des Hafens zu erzählen“, sagte die Diskussionsteilnehmerin Renée Rotmans, Programmmanagerin für soziale Innovation im Hafen von Rotterdam. „Es gibt viele Möglichkeiten, für den Hafen zu arbeiten, und junge Menschen wissen nicht immer, welche Ausbildungsmöglichkeiten es gibt. Unsere Vision ist es, dass jeder in unserem Hafen arbeiten kann.“

Oliver Jochims, Personalchef der AXXUM Group, berichtete, welche wichtige Rolle die Ausbildung bei AXXUM spielt, einem Anbieter von Verpackungs-, Montage- und Transportdienstleistungen für Industriegüter. „Einige unserer Auszubildenden sind schon seit 25 Jahren bei uns, und wir haben mit diesem Modell wirklich gute Erfahrungen gemacht. In manchen Unternehmen halten erfahrene Führungskräfte ihr Wissen manchmal für sich, aber unsere Führungskräfte geben ihr Wissen wirklich weiter. Unsere jungen Mitarbeiter sind sehr ehrgeizig.“

Als die Veranstaltung zu Ende ging, richtete Lawns von DHL noch einige abschließende Worte an die anwesenden Jugendlichen und forderte sie auf, ihr Schicksal selbst in die Hand zu nehmen. „Abschließend möchte ich sagen: Ihr habt es in der Hand, wie eure Karriere verläuft – nicht die Unternehmensleitung. Macht euch klar, welche Möglichkeiten es da draußen gibt, und bringt deutlich zum Ausdruck, was ihr euch von eurer Karriere erwartet.“

„Wenn du uns nicht sagst, was du vorhast, können wir deine Wünsche nicht erfüllen. Sag uns, was du vorhast, und wir werden versuchen, darauf einzugehen. Und wenn es geschäftlich gut passt, ist das für alle von Vorteil.“

„Wenn man sich in bestimmte Situationen begibt, schafft man sich seine eigenen Chancen.“

Die Veranstaltung wurde von Margaret Kidd, Programmdirektorin und außerordentliche Professorin an der University of Houston, moderiert und von der South Jersey Port Corporation gesponsert.