Surmonter le syndrome de l'imposteur

Par Liesl Venter

Breakbulk Europe 2023 : Breakbulk Europe s'est imposé comme une plateforme permettant aux femmes du secteur de discuter et d'aborder les défis liés au syndrome de l'imposteur. Femke Brenninkmeijer, PDG de NPRC, et Christel Pullens, directrice générale de PortXL, ont fait part de leurs expériences et ont partagé des stratégies pour surmonter ce phénomène très répandu.

En ouvrant la séance de petit-déjeuner « Women in Breakbulk », Leslie Meredith, directrice du marketing et des médias chez Breakbulk, a déclaré que le syndrome de l'imposteur, défini comme un sentiment d'insuffisance et de doute de soi malgré les réussites, ne faisait aucune distinction. Il touche des personnes de tous horizons, et même des personnalités accomplies telles que Sheryl Sandberg, Priyanka Chopra Jonas, Maria Neira et Michelle Obama ont admis en avoir souffert.

Conscients que ces doutes peuvent surgir à n'importe quel moment de la carrière, les intervenants ont spécifiquement abordé la manière dont le syndrome de l'imposteur affectait les femmes dans le secteur du fret général. « Il est important de reconnaître que nous avons tous des doutes, surtout lorsqu'on sort de sa zone de confort », a déclaré Mme Brenninkmeijer.

Elle a souligné l'importance de la confiance en soi, de la connaissance de soi et de la prise de conscience de ses forces et de ses faiblesses. Mme Brenninkmeijer a encouragé les femmes à définir leur propre style de leadership et à ne pas se conformer aux notions masculines traditionnelles. Elle a déclaré que les femmes dirigeantes apportaient un regard neuf et contribuaient à rendre le secteur plus inclusif en mettant en avant leurs qualités uniques et en prenant soin de leurs équipes.

Pullens a abondé dans ce sens, soulignant qu’il était important que les femmes continuent à se montrer malgré leurs doutes et à s’affirmer. « Il est important que nous, en tant que femmes, prenions des risques, engagions des discussions difficiles et ayons confiance en nos capacités. Ce n’est qu’en persévérant face aux défis que les femmes gagnent en confiance et démontrent leurs capacités dans des environnements dominés par les hommes. »

Les deux intervenantes ont également souligné l'importance de sensibiliser tant les hommes que les femmes aux besoins et aux points de vue spécifiques des femmes sur le lieu de travail.

Selon Mme Brenninkmeijer, ce sont surtout les femmes occupant des postes de cadres intermédiaires qui sont souvent les premières victimes des inégalités entre les sexes. « En tant que PDG, je suis responsable de la culture au sein de notre organisation, et j'ai beaucoup plus d'influence dans les débats sur l'égalité des sexes. Au niveau des cadres intermédiaires, on n'est pas toujours partie prenante de ce débat, et il faut prouver à son entourage qu'on est tout aussi capable que ses homologues masculins de faire le travail. »

Pullens et Brenninkmeijer ont encouragé les femmes du secteur du fret général à se manifester, à partager leur expertise et à prendre part aux débats, afin de garantir une plus grande diversité des points de vue.

Découvrez le compte rendu de notre petit-déjeuner « Women in Breakbulk » :