Mujeres en el Breakbulk Lounge

Descubre cómo es elegir una carrera profesional en el mar de la mano de una líder con amplia experiencia en el sector. Ella expondrá las ventajas y los inconvenientes para ofrecer a las mujeres una visión realista y ayudarles a decidir si esta es la carrera adecuada para ellas.

Aligned with The Heavy Lift Group’s recently launched THLG Next Gen initiative, this interactive workshop explores how the industry can become more accessible and engaging for young talent while strengthening knowledge transfer and long-term career development.

Designed as an informal, conversation-driven session, the workshop will focus on practical skills development, mentorship, cross-generational collaboration and the growing impact of AI and digitalization across project logistics. Participants will have the chance to ask questions, exchange ideas and gain practical insight from senior professionals working across the global THLG network.

THLG is a global alliance of 72 specialized transport and logistics companies across 57 countries, with expertise spanning industrial project forwarding, crane operations, oversized transport, vessel chartering and engineering.

La transición energética en el sector marítimo llega en un momento en el que la digitalización, la creciente demanda de transparencia y un complejo entramado normativo están teniendo un enorme impacto en el sector del abastecimiento de combustible. ¿Cómo afectarán todos esos cambios al sector del abastecimiento de combustible tal y como lo conocemos y cómo será el sector del abastecimiento de combustible 2.0? ¿Cómo pueden colaborar las partes interesadas para que la transición sea lo más fluida posible y garantizar el futuro de nuestro sector?

¿A quién va dirigido este taller? A todas aquellas personas que tengan interés en la compra o venta de combustible, o que simplemente quieran conocer mejor cómo la transición energética marítima cambiará el sector del abastecimiento de combustible y qué papel pueden desempeñar en ello.

El trabajo sin perspectivas de ascenso mantiene a las organizaciones en marcha, pero, con demasiada frecuencia, frena el avance de las mujeres. Desde tomar notas hasta la coordinación entre bastidores, estas tareas de baja visibilidad consumen silenciosamente tiempo, energía y oportunidades de promoción.

Esta sesión te invita a dar un cambio decisivo. Aprenderás a reconocer qué es lo que realmente impulsa tu carrera, a establecer límites claros sin sentirte culpable y a asumir contribuciones más estratégicas y visibles. También exploraremos cómo los líderes pueden crear dinámicas de equipo más equitativas, en las que se compartan las responsabilidades y se valore plenamente el talento.

Saldrás de aquí con un lenguaje práctico, cambios de mentalidad y un renovado sentido de la responsabilidad sobre tu tiempo, tu valor y tu próximo nivel. 

En esta sesión se analiza Ubuntu, la filosofía africana del «yo soy porque nosotros somos», como marco de referencia para el liderazgo, la colaboración y el crecimiento sostenible en el comercio marítimo y mundial. Los participantes examinarán cómo las alianzas basadas en la confianza, el liderazgo inclusivo y los valores africanos pueden fortalecer los ecosistemas comerciales, impulsar la descarbonización y crear cadenas de suministro resilientes.
 

Muchas personas dudan a la hora de llamar a un abogado cuando surgen problemas; piensan que los abogados son caros, que solo complican más las cosas y que solo se les debería recurrir cuando no queda otra opción. En este taller te explicaré más detalles sobre mi trabajo y en qué casos llamar a un abogado puede, de hecho, ahorrarte dinero.
 

A menudo se considera la diversidad como un objetivo, pero ¿qué tipo de diversidad fortalece realmente a los equipos? En este taller interactivo y estimulante, los participantes descubrirán cómo la inclusión, el liderazgo y la dinámica de equipo influyen en la colaboración, la confianza y el rendimiento. A través de ejercicios prácticos y una reflexión sincera, exploraremos la diferencia entre contar con diversidad en un equipo y sacar verdadero provecho de ella. Te esperan interacción, momentos de incomodidad, nuevas perspectivas y conclusiones concretas.

A quién va dirigido este taller: Líderes, profesionales de RR. HH., jefes de equipo y cualquier persona responsable de la cultura de equipo, la colaboración y el desarrollo del personal.

En esta sesión, Jenn Morris, creadora de Ship Happens, comparte el marco que ha utilizado para construir una marca personal reconocida en el sector, cómo definir tus valores, identificar tus puntos fuertes naturales y empezar a mostrarte con confianza según tus propios términos.

Todos los asistentes se llevan el cuaderno de ejercicios «Built to Be Seen» para trabajar en él a su propio ritmo, además de una serie de primeros pasos concretos que pueden dar, ya sea publicar algo en LinkedIn, preparar un discurso o grabarse en vídeo.