Programma van de Breakbulk Lounge voor vrouwen

De energietransitie in de maritieme sector vindt plaats in een tijd waarin digitalisering, de toenemende vraag naar transparantie en een complex web van regelgeving een enorme impact hebben op de bunkerindustrie. Welke gevolgen zullen al deze veranderingen hebben voor de bunkerindustrie zoals we die nu kennen, en hoe ziet de bunkerindustrie 2.0 eruit? Hoe kunnen belanghebbenden samenwerken om de transitie zo soepel mogelijk te laten verlopen en onze sector toekomstbestendig te maken?

Voor wie is deze workshop bedoeld? Iedereen die betrokken is bij de inkoop of verkoop van brandstof, of die gewoon beter wil weten hoe de maritieme energietransitie de bunkerindustrie zal veranderen en welke rol u hierin kunt spelen.

Werk zonder doorgroeimogelijkheden houdt organisaties draaiende, maar zorgt er maar al te vaak voor dat vrouwen vastlopen. Van notuleren tot coördinatie achter de schermen: deze onopvallende taken slokken stilletjes tijd, energie en kansen op carrièreontwikkeling op.

Deze sessie nodigt uit tot een krachtige verandering. Je leert herkennen wat je carrière echt vooruit helpt, duidelijke grenzen stellen zonder schuldgevoel, en meer strategische, zichtbare bijdragen te leveren. We zullen ook onderzoeken hoe leiders een meer rechtvaardige teamdynamiek kunnen creëren, waarin verantwoordelijkheid wordt gedeeld en talent volledig tot zijn recht komt.

Je gaat naar huis met praktische taal, een andere mindset en een hernieuwd gevoel van eigenaarschap over je tijd, je waarde en je volgende niveau. 

Tijdens deze sessie wordt de Afrikaanse filosofie van Ubuntu – „Ik ben omdat wij zijn“ – onderzocht als kader voor leiderschap, samenwerking en duurzame groei in de maritieme en wereldwijde handel. De deelnemers zullen nagaan hoe op vertrouwen gebaseerde partnerschappen, inclusief leiderschap en Afrikaanse waarden commerciële ecosystemen kunnen versterken, de decarbonisatie kunnen ondersteunen en veerkrachtige toeleveringsketens kunnen opbouwen.
 

Veel mensen aarzelen om een advocaat in te schakelen als er problemen ontstaan; advocaten zijn duur, maken de zaken alleen maar ingewikkelder en zouden pas moeten worden ingeschakeld als er geen andere optie meer is. In deze workshop zal ik meer vertellen over mijn werk en uitleggen wanneer het je juist geld kan besparen om een advocaat in te schakelen.
 

Diversiteit wordt vaak gezien als een doel op zich, maar welke vorm van diversiteit versterkt teams nu echt? In deze interactieve en tot nadenken stemmende workshop ervaren deelnemers hoe inclusie, leiderschap en teamdynamiek van invloed zijn op samenwerking, vertrouwen en prestaties. Aan de hand van praktische oefeningen en eerlijke reflectie verkennen we het verschil tussen diversiteit in een team hebben en er daadwerkelijk van profiteren. Verwacht interactie, ongemakkelijke momenten, inzichten en concrete tips.

Voor wie is deze workshop bedoeld: Leiders, HR-professionals, teammanagers en iedereen die verantwoordelijk is voor teamcultuur, samenwerking en personeelsontwikkeling.

In deze sessie deelt Jenn Morris, bedenkster van Ship Happens, het stappenplan waarmee ze een gerenommeerd persoonlijk merk in de branche heeft opgebouwd. Ze legt uit hoe je kunt bepalen waar je voor staat, je natuurlijke sterke punten kunt ontdekken en hoe je met zelfvertrouwen op je eigen manier naar buiten kunt treden.

Elke deelnemer krijgt het werkboek ‘Built to Be Seen’ mee om in zijn of haar eigen tempo door te werken, plus concrete eerste stappen die hij of zij kan zetten, of dat nu een bericht op LinkedIn is, een pitch voor een spreekbeurt of het indrukken van de opnameknop.