Programma van het evenement 2026: sessies

Zware omstandigheden, lange periodes weg van huis en toenemende operationele druk blijven het leven op zee bepalen. De laatste tijd zien we bovendien dat geopolitieke instabiliteit voor extra druk zorgt, met verstoorde handelsroutes, toegenomen veiligheidsrisico’s en langdurige verblijven voor anker of omleidingen – factoren die allemaal bijdragen aan onzekerheid en vermoeidheid onder zeevarenden. 

Daarnaast zorgt de snelle ontwikkeling van AI en andere technologieën voor een ingrijpende verandering van de werkzaamheden aan boord. Hoewel deze innovaties de veiligheid en efficiëntie kunnen verbeteren, brengen ze ook nieuwe uitdagingen met zich mee. Meer monitoring, grotere gegevensbehoeften en een voortdurende noodzaak tot bijscholing kunnen de cognitieve werkdruk en stress vergroten als hier niet zorgvuldig mee wordt omgegaan. 

Gezien al deze factoren is het duidelijk dat het verbeteren van het welzijn van zeevarenden niet langer slechts een „nice-to-have“ is, maar van cruciaal belang is voor het behoud van personeel, de veiligheid en de stabiliteit op lange termijn van het maritieme personeelsbestand.

Diversiteit wordt vaak gezien als een doel op zich, maar welke vorm van diversiteit versterkt teams nu echt? In deze interactieve en tot nadenken stemmende workshop ervaren deelnemers hoe inclusie, leiderschap en teamdynamiek van invloed zijn op samenwerking, vertrouwen en prestaties. Aan de hand van praktische oefeningen en eerlijke reflectie verkennen we het verschil tussen diversiteit in een team hebben en er daadwerkelijk van profiteren. Verwacht interactie, ongemakkelijke momenten, inzichten en concrete tips.

Voor wie is deze workshop bedoeld: Leiders, HR-professionals, teammanagers en iedereen die verantwoordelijk is voor teamcultuur, samenwerking en personeelsontwikkeling.