Superar el síndrome del impostor

Por Liesl Venter

Breakbulk Europe 2023: Breakbulk Europe se convirtió en una plataforma que empoderó a las mujeres del sector para debatir y abordar los retos que plantea el síndrome del impostor. Femke Brenninkmeijer, directora ejecutiva de NPRC, y Christel Pullens, directora general de PortXL, hablaron de sus experiencias y compartieron estrategias para superar este fenómeno tan extendido.

Al inaugurar la sesión de desayuno «Women in Breakbulk», Leslie Meredith, directora de Marketing y Medios de Breakbulk, señaló que el síndrome del impostor —definido como el sentimiento de insuficiencia y la falta de confianza en uno mismo a pesar de los logros— no discrimina a nadie. Afecta a personas de todos los orígenes, e incluso figuras de gran éxito como Sheryl Sandberg, Priyanka Chopra Jonas, María Neira y Michelle Obama han admitido haberlo experimentado.

Conscientes de que estas dudas pueden surgir en cualquier momento de la carrera profesional, el debate se centró específicamente en cómo el síndrome del impostor afecta a las mujeres del sector de la carga general. «Es importante reconocer que todos tenemos dudas, sobre todo cuando salimos de nuestra zona de confort», afirmó Brenninkmeijer.

Destacó la importancia de la confianza en una misma, de conocerse a una misma y de ser consciente de las fortalezas y debilidades. Brenninkmeijer animó a las mujeres a definir sus propios estilos de liderazgo y a no ajustarse a las nociones masculinas tradicionales. Afirmó que las mujeres líderes aportaban una perspectiva nueva y contribuían a crear un sector más inclusivo al promover sus cualidades únicas y cuidar de sus equipos.

Pullens se mostró de acuerdo y señaló que era importante que las mujeres siguieran dando la cara a pesar de las dudas y se mantuvieran firmes. «Es importante que las mujeres asumamos riesgos, entablemos conversaciones difíciles y confiemos en nuestras capacidades. Solo perseverando ante los retos las mujeres ganan confianza y demuestran sus capacidades en entornos dominados por los hombres».

Ambos ponentes destacaron asimismo la importancia de sensibilizar tanto a hombres como a mujeres sobre las necesidades y perspectivas específicas de las mujeres en el ámbito laboral.

Según Brenninkmeijer, son sobre todo las mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios las que suelen sufrir las peores consecuencias de la desigualdad de género. «Como directora general, soy responsable de la cultura de nuestra organización y tengo mucha más influencia en los debates sobre género. En los mandos intermedios, no siempre se forma parte de ese debate, y hay que demostrar a las personas que te rodean que eres tan capaz como tus homólogos masculinos para desempeñar el trabajo».

Pullens y Brenninkmeijer animaron a las mujeres del sector de la carga general a dar un paso al frente, compartir sus conocimientos y participar en los debates, con el fin de garantizar una mayor diversidad de opiniones.

Echa un vistazo al resumen de nuestro desayuno «Women in Breakbulk»: