“女性在散货运输”交流会日程

海事能源转型正值数字化浪潮、对透明度日益增长的需求以及错综复杂的法规体系对船舶供油行业产生巨大影响之际。这些变化将如何影响我们熟知的船舶供油行业？而“船舶供油行业2.0”又将呈现怎样的面貌？ 利益相关方应如何通力合作，使转型尽可能平稳，从而确保本行业具备未来竞争力？

本次研讨会面向哪些人群？凡是参与燃油采购、燃油销售，或单纯希望深入了解海事能源转型将如何改变船舶供油行业、以及您在此过程中能发挥何种作用的人士。

那些无法带来晋升机会的工作虽是组织运转的基石，却常常让女性停滞不前。从记录会议纪要到幕后协调，这些低可见度的任务悄无声息地消耗着时间、精力和晋升机会。

本次研讨会将引领一场深刻的转变。您将学会识别真正推动职业发展的关键因素，在毫无愧疚感的情况下设定清晰的界限，并开始做出更具战略性、更具影响力的贡献。 我们还将探讨领导者如何营造更公平的团队氛围，让责任得到分担，人才得到充分认可。

课程结束时，您将掌握实用的表达方式，实现思维模式的转变，并对自己的时间、价值以及职业发展的新高度重拾主人翁意识。 

本次会议将探讨非洲哲学“我因我们而存在”（Ubuntu），将其作为海事及全球贸易领域领导力、协作与可持续增长的框架。与会者将探讨基于信任的伙伴关系、包容性领导力以及非洲价值观如何能够强化商业生态系统、支持脱碳进程并构建具有韧性的供应链。
 

许多人在遇到问题时都不愿联系律师；他们认为律师收费高昂，只会让事情变得更复杂，只有在别无选择时才该找律师。在本研讨会上，我将详细介绍我的工作内容，并说明在哪些情况下，联系律师反而能为您节省开支。
 

多样性常被视为一种目标，但究竟什么样的多样性才能真正增强团队实力？在这场互动性强且发人深省的工作坊中，参与者将亲身体验包容性、领导力和团队动态如何影响协作、信任与绩效。通过实践演练和坦诚反思，我们将探讨团队中拥有多样性与真正从中获益之间的区别。本次活动将充满互动、挑战、洞见和切实可行的收获。

本工作坊适合人群：领导者、人力资源专业人士、团队经理以及任何负责团队文化、协作和人才发展的人士。

在本期节目中，《Ship Happens》的创作者珍·莫里斯将分享她用来在业内打造知名个人品牌的框架，以及如何明确自己的核心理念、发掘自身天赋，并按照自己的方式自信地展现自我。

每位参会者离场时都会获得一本《Born to Be Seen》工作手册，可以按照自己的节奏完成学习，同时还会获得具体的行动指南，无论是发布LinkedIn帖子、准备演讲提案，还是开始录制视频。