“散货运输女性”专区

一场互动研讨会，重点探讨专业人士如何更好地利用领英（LinkedIn）来促进职业发展、拓展人脉、开展业务、提升雇主知名度以及增强专业影响力。


 

本次互动研讨会与The Heavy Lift Group近期推出的“THLG Next Gen”计划相呼应，旨在探讨如何让该行业对年轻人才更具吸引力且更具参与感，同时加强知识传承和长期职业发展。

本次研讨会采用非正式、以对话为主的形式，将重点关注实践技能培养、导师指导、跨代合作，以及人工智能和数字化在项目物流领域日益扩大的影响。参与者将有机会向来自全球THLG网络的资深专业人士提问、交流想法，并从中获得实用的见解。

THLG 是由来自 57 个国家的 72 家专业运输和物流公司组成的全球联盟，其专业领域涵盖工业项目货运、起重机作业、超限运输、船舶租船及工程服务。

海事能源转型正值数字化浪潮、对透明度日益增长的需求以及错综复杂的法规体系对船舶供油行业产生巨大影响之际。这些变化将如何影响我们熟知的船舶供油行业？“船舶供油行业2.0”又将呈现怎样的面貌？利益相关方应如何通力合作，使转型尽可能平稳，从而确保本行业具备应对未来挑战的能力？

本次研讨会适合哪些人参加？ 所有参与燃料采购、燃料销售的人士，或者只是想更深入了解海事能源转型将如何改变船用燃料供应行业，以及您能在其中发挥什么作用的人士。

掌握跨文化视角，推动安全、领导力与商业成功

随着西方与亚洲之间的全球业务不断扩展，文化差异依然是成功道路上的一道隐形障碍，影响着商业成果、领导效能和运营安全。在这场时长45分钟的工作坊中，Eelco Kraefft将分享真实案例和实用框架，帮助参与者更有效地应对文化差异。您将学习如何建立信任、加强国际合作伙伴关系、改善沟通，并助力实现更安全、更理想的商业成果。

本工作坊适合哪些人： 商业领袖、业务拓展人员、项目经理、人力资源专业人士以及在国际上开展业务的高管。

那些无法带来晋升机会的工作虽然维持着组织的运转，但往往却让女性停滞不前。从记录会议纪要到幕后协调，这些不引人注目的任务默默地消耗着时间、精力和晋升机会。 
  
本次课程将带来一场深刻的转变。您将学会识别真正推动职业发展的关键因素，在毫无愧疚感的情况下设定清晰的界限，并开始做出更具战略性、更具影响力的贡献。此外，我们还将探讨领导者如何营造更公平的团队氛围，让责任得到分担，人才得到充分认可。 
  
课程结束时，您将掌握实用的语言技巧，转变思维方式，并对自己的时间、价值以及未来的发展方向重拾主人翁意识。 

本次会议将探讨非洲哲学“我因我们而存在”（Ubuntu），将其作为海事及全球贸易领域中领导力、协作与可持续增长的框架。与会者将探讨基于信任的伙伴关系、包容性领导力以及非洲价值观如何能够强化商业生态系统、支持脱碳进程并构建具有韧性的供应链。

最强大的团队是从内而外构建的——始于神经系统。这场互动式工作坊将从微观层面逐步扩展到宏观层面：介绍经科学验证的工具，帮助您在压力下保持镇定；分享调节团队集体状态的实践方法；并提供一个将日常工作与共同目标相连接的框架。您将体验“生理性叹息”，探索真正团队共鸣的来源，并带走一套适用于您自己以及您所带领的女性同事们的“周一早晨工具包”。

本工作坊适合哪些人： 散杂货和航运领域的女性领导者及团队，希望增强个人韧性、加深团队凝聚力，并重新审视工作背后的更深层“意义”。

许多人在遇到问题时都不愿联系律师；他们认为律师收费高昂，只会让事情变得更复杂，只有在别无选择时才该找律师。在本研讨会上，我将详细介绍我的工作内容，并说明在哪些情况下，联系律师反而能为您节省开支。



 

多样性常被视为一种目标，但究竟什么样的多样性才能真正增强团队实力？在这场互动性强且发人深省的工作坊中，参与者将亲身体验包容性、领导力和团队动态如何影响协作、信任与绩效。通过实践演练和坦诚反思，我们将探讨团队中拥有多样性与真正从中获益之间的区别。本次活动将充满互动、挑战、洞见和切实可行的收获。

本工作坊适合哪些人： 领导者、人力资源专业人士、团队经理以及任何负责团队文化、协作和人才发展的人员。

在本期节目中，《Ship Happens》的创作者珍·莫里斯将分享她用来在业内打造知名个人品牌的框架，以及如何明确自己的核心理念、发掘自身天赋，并按照自己的方式自信地展现自我。

每位参会者离场时都会获得一本《Born to Be Seen》工作手册，可以按照自己的节奏完成学习，同时还会获得具体的行动指南，无论是发布LinkedIn帖子、准备演讲提案，还是开始录制视频。