Karin Staal
海事专业人士 斯塔尔海事
卡琳·斯塔尔（Karin Staal）是一位资深海事专业人士，在航运、船员管理、检验及劳动力发展领域拥有超过20年的国际工作经验。她以海员身份开启了海上职业生涯，这使她对船员在船上面临的现实情况、工作压力及健康福祉方面的挑战有了第一手的了解。此后，她曾在船员管理领域担任领导职务，并在荷兰海事监察局担任港口国控制检查员，目前为海事组织提供变革管理和可持续就业能力方面的咨询。 作为WISTA国际组织多元化委员会主席，卡琳作为国际海事组织（IMO）咨询机构的一员，积极参与全球政策讨论。她大力倡导船员福祉、包容性领导力，并致力于营造更健康的海上工作环境。
2026年活动议程分会场
远洋航行，压力重重：关注海员福祉
严苛的工作条件、长期离家以及不断变化的运营压力，继续影响着海员的生活。最近，地缘政治局势的不稳定也给海员带来了额外压力，包括贸易航线中断、安全担忧加剧以及长时间锚泊或改道——所有这些因素都加剧了海员面临的不确定性和疲劳感。
此外，人工智能和其他技术的飞速发展正在改变机上运营模式。虽然这些创新有望提高安全性和效率，但也带来了新的挑战。如果管理不当，监测工作的增加、数据需求的增长以及对技能提升的持续需求，可能会加重认知负担并增加压力。
综合考虑所有这些因素，很明显，改善海员的福祉已不再仅仅是“可有可无”的事情——这对留住人才、保障安全以及确保海事劳动力队伍的长期稳定至关重要。
6月17日，星期三 12:10 - 12:50 散货之声舞台
面向未来的准备
人才缺口
严苛的工作条件、长期离家以及不断变化的运营压力，继续影响着海员的生活。最近，地缘政治局势的不稳定也给海员带来了额外压力，包括贸易航线中断、安全担忧加剧以及长时间锚泊或改道——所有这些因素都加剧了海员面临的不确定性和疲劳感。
此外，人工智能和其他技术的飞速发展正在改变机上运营模式。虽然这些创新有望提高安全性和效率，但也带来了新的挑战。如果管理不当，监测工作的增加、数据需求的增长以及对技能提升的持续需求，可能会加重认知负担并增加压力。
综合考虑所有这些因素，很明显，改善海员的福祉已不再仅仅是“可有可无”的事情——这对留住人才、保障安全以及确保海事劳动力队伍的长期稳定至关重要。
“散货之声”舞台 欧洲/马德里包容性领导力：我们真正追求的是哪种多样性？
多样性往往被视为一种目标，但究竟什么样的多样性才能真正增强团队实力？在这场互动性强且发人深省的工作坊中，参与者将亲身体验包容性、领导力和团队动态如何影响协作、信任和绩效。通过实践演练和坦诚的反思，我们将探讨团队中拥有多样性与真正从中获益之间的区别。本次活动将充满互动、带来些许不适感，同时带来深刻见解和切实可行的收获。
本研讨会适合哪些人： 领导者、人力资源专业人士、团队经理以及任何负责团队文化、协作和人才发展的人员。
6月17日，星期三 15:15 - 16:00 “女性在散杂货”休息室
行业与领导力
Women in Breakbulk
本研讨会适合哪些人： 领导者、人力资源专业人士、团队经理以及任何负责团队文化、协作和人才发展的人员。
“散货休息室”中的女性
欧洲/马德里
.png?ext=.png){kind=logo}
.png?ext=.png){kind=icon}
_1.jpg?ext=.jpg)
-(1).png?ext=.png)
-(1).jpg?ext=.jpg)
