Amilia Busby
Tercer ingeniero y fundador Heidelberg Materials y ShipMates Network
Amilia Busby trabaja actualmente como tercera ingeniera en dragas de áridos y es la fundadora de ShipMates Network, una plataforma diseñada para conectar y apoyar a la gente de mar de todo el mundo. Apasionada por el futuro del sector, promueve activamente las carreras profesionales en el mar y es mentora de cadetes en Watermark Training. Basándose en su experiencia real a bordo, Amilia se centra en mejorar el bienestar, fomentar el espíritu de comunidad y apoyar a la gente de mar en cada etapa de su trayectoria. Fue reconocida como la mujer marítima n.º 1 en la lista de las «100 mujeres más influyentes del sector naviero» de All About Shipping. Además de sus numerosos galardones recientes, es también la única mujer entre los cinco primeros puestos de la lista «30 Under 30» de Spinnaker, dedicada a los profesionales del sector marítimo. Esto pone de relieve su impacto y liderazgo en el sector marítimo.
Programa de sesiones del evento de 2026
En el mar, bajo presión: cómo abordar el bienestar de la gente de mar
Las condiciones exigentes, los largos períodos lejos de casa y las presiones operativas en constante evolución siguen marcando la vida en el mar. Más recientemente, también estamos viendo cómo la inestabilidad geopolítica añade una carga adicional, con la interrupción de las rutas comerciales, el aumento de las preocupaciones en materia de seguridad y los períodos prolongados de fondeo o desvío, todo lo cual contribuye a la incertidumbre y la fatiga entre la gente de mar.
Además, los rápidos avances en inteligencia artificial y otras tecnologías están transformando las operaciones a bordo. Si bien estas innovaciones tienen el potencial de mejorar la seguridad y la eficiencia, también plantean nuevos retos. El aumento de la supervisión, las mayores exigencias en materia de datos y la necesidad constante de mejorar las competencias pueden aumentar la carga de trabajo cognitivo y el estrés si no se gestionan con cuidado.
Teniendo en cuenta todos estos factores, queda claro que mejorar el bienestar de la gente de mar ya no es solo algo «deseable», sino que resulta fundamental para la retención, la seguridad y la estabilidad a largo plazo de la mano de obra marítima.
Miércoles, 17 de junio 12:10 - 12:50 Escenario «Breakbulk Voices»
Preparación para el futuro
Déficit de talento
Las condiciones exigentes, los largos períodos lejos de casa y las presiones operativas en constante evolución siguen marcando la vida en el mar. Más recientemente, también estamos viendo cómo la inestabilidad geopolítica añade una carga adicional, con la interrupción de las rutas comerciales, el aumento de las preocupaciones en materia de seguridad y los períodos prolongados de fondeo o desvío, todo lo cual contribuye a la incertidumbre y la fatiga entre la gente de mar.
Además, los rápidos avances en inteligencia artificial y otras tecnologías están transformando las operaciones a bordo. Si bien estas innovaciones tienen el potencial de mejorar la seguridad y la eficiencia, también plantean nuevos retos. El aumento de la supervisión, las mayores exigencias en materia de datos y la necesidad constante de mejorar las competencias pueden aumentar la carga de trabajo cognitivo y el estrés si no se gestionan con cuidado.
Teniendo en cuenta todos estos factores, queda claro que mejorar el bienestar de la gente de mar ya no es solo algo «deseable», sino que resulta fundamental para la retención, la seguridad y la estabilidad a largo plazo de la mano de obra marítima.
Escenario «Breakbulk Voices» Europa/Madrid
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