El evento de mentoría de Breakbulk empodera a las mujeres

Por Emma Dailey

Mujeres profesionales de todos los ámbitos de la cadena de suministro logístico se reunieron en Róterdam para asistir a un concurrido brunch de «Women in Breakbulk» en Breakbulk Europe 2024.

El tema de la reunión de este año fue la tutoría eficaz, e incluyó un almuerzo para establecer contactos, una animada mesa redonda, una sesión de formación en profundidad y una actividad interactiva de «tutoría rápida». ¿El objetivo? Poner de relieve el papel que puede desempeñar la tutoría en el sector de la carga fraccionada y «contribuir a garantizar que siempre haya más de una mujer en la sala», afirmó Leslie Meredith, directora de marketing y medios de comunicación de Breakbulk Events & Media.

Durante la mesa redonda, cuatro ponentes compartieron sus experiencias en materia de mentoría y la dinámica de la relación entre mentora y aprendiz.

Eli Gjesdal, directora general del Empower Leadership Institute y fundadora y presidenta de la Asociación Internacional de Mujeres del Transporte Marítimo y el Comercio (WISTA) de Noruega, dio inicio al debate compartiendo la historia de su alumna, Lisa. Gjesdal presentó un modelo para una tutoría exitosa: uno que implica comprensión e intercambio entre ambas partes.

«Como su mentora, la escuché y la ayudé a identificar tanto sus puntos fuertes como las áreas en las que necesitaba mejorar», afirmó Gjesdal. Juntas, planearon superar sus retos profesionales estableciendo objetivos y medidas concretas basadas en «la escucha activa y las preguntas empáticas para comprender mejor sus retos y aspiraciones».

Al final, «al descubrir su talento único, elaboramos un plan de acción para su crecimiento personal y profesional».

El testimonio de Gjesdal puso de manifiesto el efecto positivo que puede tener la tutoría, ya que ella ayudó a Lisa a convertirse en la «auténtica líder basada en valores que es hoy en día».

Elisabeth Cosmatos, presidenta de The Heavy Lift Group (THLG), habló sobre su primera experiencia con la mentoría: su padre la guió para que se hiciera cargo del negocio familiar cuando era niña. Se sintió inspirada por su mentor y siguió sus pasos, pero «al ser mujer en un sector dominado por hombres, me enfrenté a muchos retos», afirmó. Como mentor, su padre no estaba ahí para resolver sus problemas, sino para escucharla. Para ella, «a veces, la mentoría consiste simplemente en saber que hay alguien a tu lado con quien sabes que puedes hablar cuando las cosas se ponen difíciles».

Miriam Nagel, directora general de ventas de MOL Döhle Worldwide Logistics, y Marianne Blechingberg, directora general de Oy Hacklin Logistics, compartieron las dos lecciones más valiosas que aprendieron gracias a la tutoría. Blechingberg aceptó un puesto directivo con la condición de recibir tutoría. Como muchos, temía «no estar a la altura», pero dio el paso de todos modos. Su mensaje clave para los asistentes: «aprovecha la oportunidad cuando se te presente».

El mensaje clave de Nagel se centró en la autenticidad. Le enseñaron una forma de trabajar que nunca le convenció, por lo que decidió hacer las cosas a su manera. «Antes de mirar la lista de tarifas, me fijo en el ambiente del local. Me gusta establecer una conexión personal con las personas con las que trato», citó como ejemplo. Al labrarse su propio camino, llegó a la conclusión de que el éxito y la autenticidad van de la mano. «Sé único y haz lo que tengas que hacer, lo que te parezca correcto», afirmó.

Tras la mesa redonda, la ponencia de Gjesdal, titulada «La tutoría desde todos los ángulos», puso aún más de relieve el profundo impacto y la naturaleza multifacética de la tutoría. En sus propias palabras, «la tutoría es un viaje», que comienza cuando ambas partes establecen una relación de confianza. Los diferentes tipos de tutoría —como la tradicional, entre iguales, inversa, basada en habilidades e intercultural— ofrecen perspectivas y oportunidades de aprendizaje muy diversas.

Si bien los mentores pueden facilitar los contactos, aportar conocimientos sobre el sector y ofrecer orientación y oportunidades, los alumnos también pueden esforzarse por sacar el máximo partido a la relación mediante una participación activa, la apertura a los comentarios y la toma de iniciativa. Destacó la importancia de una comunicación eficaz basada en expectativas claras, la escucha activa, la confianza, los comentarios constructivos, las reuniones periódicas y la celebración de los éxitos.

Gjesdal concluyó subrayando el doble impacto de la tutoría: empodera tanto a los mentores como a los alumnos, impulsando el éxito personal y profesional. Tras la mesa redonda tuvo lugar un ejercicio interactivo en el que los asistentes pudieron poner en práctica las habilidades mencionadas en la presentación de Gjesdal.

«Me gustó mucho el ejercicio porque, durante unos minutos, tuve a mi lado a una mentora con 50 años de experiencia», afirmó Mariona Gras Llop, gestora de cuentas internacionales de ProMedia Group. «El mensaje principal que me llevo a casa es que debo confiar en mi instinto y en mis capacidades. Creo que todas las mujeres sabemos que somos capaces, pero a veces necesitamos apoyarnos unas a otras para recordarlo».

Luz Marina Espiau Moreno, directora comercial y de marketing del Puerto de Tenerife, se hizo eco de este mensaje. «Para mí, este evento fue el más importante de toda la conferencia. Apoyar a otras mujeres es fundamental», afirmó. De cara al futuro, Espiau añadió que «es importante que las mujeres trabajemos juntas, ya que unidas somos más fuertes. A medida que el sector sigue evolucionando, es importante empoderar a las mujeres e implicarlas en todos los niveles y departamentos. En mi opinión, la nueva generación también necesita un nuevo tipo de mentora».

Cynthia Worley, vicepresidenta de Cuentas Estratégicas de Sedna, destacó la energía positiva que se respiraba en la sala. «Creo que, a menudo, la gente se cuestiona a sí misma y piensa: “¿Por qué iba a ser mentor? ¿Qué puedo aportar? ¿En qué momento tendré la formación y la experiencia suficientes para orientar a un joven?». Y, sin embargo, no se ejerce de mentor solo para enseñar a otra persona, sino también para aprender de ella. Es un enriquecimiento mutuo, y vimos que todos los presentes en la mesa sacaban realmente provecho de ello. Había entusiasmo por ambas partes, y tanto los mentores como los mentorados se marcharon más satisfechos.

«La frase de Miriam Nagel, “Esto no es un grupo, es una revolución”, me impactó de verdad. Año tras año, este es mi evento favorito en Breakbulk, y nunca deja de encantarme, gracias a la energía y la fuerza que todas estas mujeres se transmiten unas a otras», añadió Worley. 

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