向未来的散货运输领军人物发出召唤

作者：卢克·金

在“欧洲散杂货展”（Breakbulk Europe）上，年轻人们了解到，从事散杂货和项目货运行业，将有机会“每天与世界各地形形色色的人共事”。

在题为“塑造物流业的未来始于新一代年轻领导者”的小组讨论环节中，业界高管们直接面向现场的学生，共同探讨了如何将物流业打造成一个极具吸引力的行业。

DHL全球货运欧洲业务——工业项目区域副总裁马丁·劳恩斯表示，DHL非常重视为其“新一代工业项目人才”提供国际工作机会。

他解释道：“鉴于DHL业务的多样性，我们项目的初衷是将这些员工整合起来，并让他们接触不同的地区。因此，他们将轮岗工作：先在新加坡待三个月，然后去迪拜待三个月，接着在汉堡待三个月，最后回到美国；之后，我们会将这些年轻毕业生派往各业务部门。”

dship Carriers 首席执行官拉尔斯·费勒（Lars Feller）谈到了自己环球旅行的意义。“虽然可以在办公室里学习航运知识，但要想在航运和物流领域取得成功，就必须四处旅行，甚至可能需要在国外生活一段时间。我很幸运，曾在日本生活了将近13年。”

“说句实话，要不是那次在日本的任务，我今天就不会坐在这里了。我们每天都要与形形色色的国家打交道，不能指望他们都按我们的方式行事。理解他们的立场至关重要，这正是成功的关键。对于任何从事国际贸易的人来说，跨文化培训都至关重要。”

费勒表示，持续培训是dship Carriers职业生涯的另一大特色。“对年轻人的指导和培养必须始终基于他们的实际需求、他们希望达到的目标，以及他们希望在五年或十年后达到的境界。因此，这涉及方方面面，但关键是要根据个人需求来开展，并且要持续进行。”

在鹿特丹港，善用社交媒体是吸引未来领军人才的关键。“社交媒体能帮助我们讲述自己的故事，展现港口的积极形象，”鹿特丹港社会创新项目经理、本次座谈会嘉宾蕾妮·罗特曼斯（Renée Rotmans）表示。“在港口工作机会众多，但年轻人并不总是了解现有的培训机会。我们的愿景是，每个人都能在我们的港口工作。”

AXXUM集团人力资源总监奥利弗·约希姆斯（Oliver Jochims）介绍了学徒制在AXXUM公司中发挥的重要作用。AXXUM是一家从事工业产品包装、组装和运输业务的企业。“我们有些学徒已经在公司工作了25年，这种模式给我们带来了非常好的体验。在某些公司，经验丰富的管理者有时会独占自己的知识，但我们的管理者却真正愿意分享他们的知识。我们的年轻人非常有上进心。”

随着会议接近尾声，DHL的劳恩斯向在场的年轻人分享了临别感言，敦促他们掌握自己命运的主动权。“最后我想说的是，你们才是自己职业生涯的主宰者——而不是管理层。要了解外面可能有哪些机会，并切实表达出你们对职业生涯的期望。”

“如果你不告诉我们你想做什么，我们就无法满足你的期望。请告诉我们你的想法，我们会尽力满足你的期望。如果双方在业务上契合，这对大家都有好处。”

“当你主动置身于各种情境中时，你就会创造属于自己的机会。”

本次会议由休斯敦大学项目主任兼教学副教授玛格丽特·基德主持，并由南泽西港务公司赞助。