Yarının Parça Yük Liderlerine Çağrı

Luke King tarafından

Breakbulk Europe etkinliğinde gençlere, parça yük ve proje nakliyesi alanında bir kariyerin “her gün, dünyanın dört bir yanından her türden insanla çalışma” fırsatı sunduğu anlatıldı.

“Lojistiğin Geleceğini Şekillendirmek Yeni Nesil Genç Liderlerle Başlar” başlıklı panel oturumunda, sektör yöneticileri dinleyiciler arasında bulunan öğrencilere doğrudan hitap ederek, lojistiği cazip bir sektör olarak tanıtmak için neler yapılabileceğini tartıştılar.

DHL Global Forwarding’in Avrupa Operasyonları – Endüstriyel Projeler Bölge Başkan Yardımcısı Martyn Lawns, DHL’in “yeni nesil endüstriyel proje yetenekleri” için uluslararası staj imkânları sunmaya büyük önem verdiğini belirtti.

Şöyle açıkladı: “DHL’in faaliyet alanlarının çeşitliliği nedeniyle programımızın amacı, bu gençleri iş dünyasına entegre etmek ve farklı coğrafyalarda deneyim kazanmalarını sağlamaktır. Bu nedenle, rotasyon kapsamında üç ay Singapur’da, üç ay Dubai’de, üç ay Hamburg’da görev yapacaklar ve ardından ABD’ye dönecekler; daha sonra da bu genç mezunları iş hayatına atayacağız.”

dship Carriers CEO’su Lars Feller, kendi dünya çapındaki seyahatlerinin önemini değerlendirdi. “Deniz taşımacılığını ofiste öğrenebilirsiniz, ancak deniz taşımacılığı ve lojistik alanında başarılı olmak istiyorsanız seyahat etmeniz, hatta bir süre yurtdışında yaşamanız gerekir. Neredeyse 13 yıl boyunca Japonya’da yaşayabildiğim için şanslıydım.”

“Ve açıkçası, Japonya’daki o görev olmasaydı, bugün burada oturuyor olmazdım. Her gün farklı ülkelerle muhatap oluyoruz ve onların bizim yolumuzu izlemesini bekleyemeyiz. Onların bakış açısını anlamak önemlidir; işte başarının anahtarı budur. Küresel ticarette çalışan herkes için kültürlerarası eğitim çok önemlidir.”

Feller, dship Carriers’da kariyer yapmanın bir diğer özelliğinin de sürekli eğitim olduğunu söyledi. “Gençlere yönelik koçluk ve gelişim çalışmaları, her zaman onların gerçekte ne aradıklarına, nereye ulaşmak istediklerine ve beş ya da on yıl sonra nerede olmak istediklerine dayalı olmalıdır. Dolayısıyla bu, çok çeşitli unsurların bir karışımıdır; ancak bunu bireysel ihtiyaçlara göre ve sürekli olarak yürütmek önemlidir.”

Rotterdam Limanı’nda, yarının liderlerini çekmek için sosyal medyadan yararlanmak büyük önem taşıyor. Rotterdam Limanı’nda sosyal inovasyon program yöneticisi olan panelist Renée Rotmans, “Sosyal medya, kendi hikâyemizi ve limanın olumlu yönlerini anlatmamıza yardımcı olabilir” dedi. “Limanda çalışmak için pek çok imkân var, ancak gençler mevcut eğitim fırsatlarından her zaman haberdar olmuyor. Vizyonumuz, herkesin limanımızda çalışabilmesidir.”

AXXUM Group’un İK müdürü Oliver Jochims, endüstriyel ürünlerin paketlenmesi, montajı ve nakliyesini gerçekleştiren AXXUM’da çıraklık programlarının ne kadar önemli bir rol oynadığını anlattı. “Bazı çıraklarımız 25 yıldır bizimle birlikte ve bu model sayesinde gerçekten çok olumlu deneyimler yaşadık. Bazı şirketlerde deneyimli yöneticiler bilgilerini kendilerine saklarlar, ancak bizim yöneticilerimiz bilgilerini gerçekten paylaşıyorlar. Genç çalışanlarımız çok hırslı.”

Oturum sona ererken, DHL’den Lawns katılımcı gençlere veda ederken, kendi kaderlerinin kontrolünü ellerine almaları konusunda onları teşvik etti. “Son olarak şunu söylemek isterim: Kariyerinizin sorumlusu sizlersiniz, yönetim değil. Piyasada hangi fırsatların olduğunu anlayın ve kariyerinizden tam olarak ne istediğinizi net bir şekilde ifade edin.”

“Ne yapmak istediğinizi bize söylemezseniz, hedeflerinize uygun bir çözüm sunamayız. Bize ne istediğinizi söyleyin, biz de buna uygun bir çözüm bulmaya çalışalım. İş açısından uygun bir eşleşme olursa, bu herkesin yararına olur.”

“Kendini zorlu durumlara soktuğunda, kendi fırsatlarını yaratırsın.”

Oturum, Houston Üniversitesi'nden program direktörü ve öğretim doçenti Margaret Kidd tarafından yönetildi ve South Jersey Port Corporation tarafından desteklendi.