Yarının Parça Yük Sektörünün Liderlerine Çağrı

Yazan: Luke King

Breakbulk Europe etkinliğinde gençlere, parça yük ve proje nakliyesi alanında bir kariyerin “her gün, dünyanın dört bir yanından her türden insanla çalışma” fırsatı sunduğu anlatıldı.

“Lojistiğin Geleceğini Şekillendirmek, Yeni Nesil Genç Liderlerle Başlar” başlıklı panel oturumu sırasında, sektör yöneticileri, salondaki öğrencilere doğrudan hitap ederek, lojistiği cazip bir sektör olarak tanıtmak için neler yapılabileceğini tartışmak üzere bir araya geldi.

DHL Global Forwarding’in Avrupa Operasyonları – Endüstriyel Projeler Bölgesel Başkan Yardımcısı Martyn Lawns, DHL’in “yeni nesil endüstriyel projeler yetenekleri” için uluslararası staj imkânları sağlamaya büyük önem verdiğini belirtti.

Şöyle açıkladı: “DHL’in iş alanlarının çeşitliliği nedeniyle programımızın amacı, bu gençleri entegre etmek ve farklı coğrafyalara tanıştırmaktır. Bu nedenle, rotasyon kapsamında üç ay Singapur’da, üç ay Dubai’de, üç ay Hamburg’da kalıp ABD’ye geri dönecekler; ardından bu genç mezunları iş hayatına atayacağız.”

dship Carriers’ın CEO’su Lars Feller, kendi küresel seyahatlerinin değerine ilişkin düşüncelerini paylaştı. “Deniz taşımacılığını ofiste öğrenebilirsiniz, ancak deniz taşımacılığı ve lojistik alanında başarılı olmak istiyorsanız seyahat etmeniz, hatta bir süre yurtdışında yaşamanız gerekir. Neredeyse 13 yıl boyunca Japonya’da yaşayabildiğim için şanslıydım.”

“Ve açıkçası, Japonya’daki o görev olmasaydı, bugün burada oturuyor olmazdım. Her gün her türden ülkeyle muhatap oluyoruz ve onların bizim yolumuzu izlemesini bekleyemeyiz. Onların bakış açısını anlamak önemlidir ve işte bu, başarının anahtarıdır. Kültürlerarası eğitim, küresel ticarette çalışan herkes için önemlidir.”

Feller, dship Carriers’ta bir kariyerin bir diğer özelliğinin de sürekli eğitim olduğunu söyledi. “Gençlere yönelik koçluk ve gelişim çalışmaları, her zaman onların gerçekte ne aradıklarına, nereye ulaşmak istediklerine ve beş ya da on yıl sonra nerede olmak istediklerine dayalı olmalıdır. Dolayısıyla bu, çok çeşitli unsurların bir karışımıdır; ancak bunu bireysel ihtiyaçlara göre ve sürekli olarak gerçekleştirmek önemlidir.”

Rotterdam Limanı’nda, yarının liderlerini çekebilmek için sosyal medyadan yararlanmak büyük önem taşıyor. “Sosyal medya, kendi hikâyemizi ve limanın olumlu yönlerini anlatmamıza yardımcı olabilir,” dedi panelist Renée Rotmans, Rotterdam Limanı’nda sosyal inovasyon program yöneticisi. “Limanda çalışmak için pek çok imkân var ve gençler mevcut eğitim fırsatlarından her zaman haberdar olmuyor. Vizyonumuz, herkesin limanımızda çalışabilmesidir.”

AXXUM Group’un İnsan Kaynakları Müdürü Oliver Jochims, endüstriyel ürünlerin paketlenmesi, montajı ve nakliyesi alanlarında hizmet veren AXXUM’da çıraklık programlarının ne kadar önemli bir rol oynadığını anlattı. “Bazı çıraklarımız 25 yıldır bizimle birlikte ve bu modelden gerçekten çok iyi sonuçlar aldık. Bazı şirketlerde deneyimli yöneticiler bazen bilgilerini kendilerine saklarlar, ancak bizim yöneticilerimiz bilgilerini gerçekten paylaşıyorlar. Gençlerimiz çok hırslı.”

Oturum sona ererken, DHL’den Lawns, katılımcı gençlere veda ederken, kendi kaderlerinin kontrolünü ele almaları konusunda onları teşvik etti. “Son olarak şunu söylemek isterim: Kariyerinizin sorumlusu sizlersiniz – yönetim değil. Dışarıda ne tür fırsatlar olabileceğini anlayın ve kariyerinizden tam olarak ne istediğinizi açıkça ifade edin.”

“Ne yapmak istediğinizi bize söylemezseniz, hedeflerinize uygun bir çözüm sunamayız. Ne istediğinizi bize bildirin, biz de buna uygun bir çözüm bulmaya çalışalım. İş açısından uygun bir eşleşme olursa, bu durum herkes için yararlı olur.”

“Kendini zorlu durumlara soktuğunda, kendi fırsatlarını yaratırsın.”

Oturum, Houston Üniversitesi’nden program direktörü ve öğretim doçenti Margaret Kidd tarafından yönetildi ve South Jersey Port Corporation tarafından desteklendi.