Appel aux futurs leaders du secteur du fret en vrac

Par Luke King

« Une carrière dans le transport de marchandises diverses et la gestion de projets offre la possibilité de “travailler avec toutes sortes de personnes, partout dans le monde, jour après jour” », ont pu entendre les jeunes lors du salon Breakbulk Europe.

S'adressant directement aux étudiants présents dans le public, des dirigeants du secteur se sont réunis pour discuter des mesures à prendre afin de promouvoir la logistique en tant que secteur attractif, lors d'une table ronde intitulée « Façonner l'avenir de la logistique commence par la prochaine génération de jeunes leaders ».

Martyn Lawns, vice-président régional chargé des opérations européennes – Projets industriels chez DHL Global Forwarding, a déclaré que DHL accordait une grande importance à l'organisation de stages à l'international pour sa « nouvelle génération de talents dans le domaine des projets industriels ».

Il a expliqué : « Compte tenu de la diversité des activités de DHL, notre programme vise à intégrer ces jeunes et à leur faire découvrir différentes régions du monde. Ainsi, ils passeront, selon un système de rotation, trois mois à Singapour, trois mois à Dubaï, trois mois à Hambourg, avant de revenir aux États-Unis, puis nous les intégrerons dans l’entreprise. »

Lars Feller, PDG de dship Carriers, est revenu sur l’intérêt de ses propres voyages à travers le monde. « On peut apprendre le métier du transport maritime au bureau, mais si l’on veut réussir dans ce secteur et dans celui de la logistique, il faut voyager, voire vivre à l’étranger pendant un certain temps. J’ai eu la chance de pouvoir vivre au Japon pendant près de 13 ans. »

« Et pour être tout à fait honnête, sans cette mission au Japon, je ne serais pas ici aujourd’hui. Nous traitons chaque jour avec toutes sortes de pays, et nous ne pouvons pas nous attendre à ce qu’ils suivent notre modèle. Il est important de comprendre leur point de vue, et c’est là la clé du succès. La formation interculturelle est essentielle pour toute personne travaillant dans le commerce international. »

« La formation continue est un autre aspect caractéristique d’une carrière chez dship Carriers », a déclaré M. Feller. « L’accompagnement et le développement des jeunes doivent toujours s’appuyer sur ce qu’ils recherchent réellement, sur leurs objectifs et sur ce qu’ils souhaitent devenir dans cinq ou dix ans. Il s’agit donc d’un ensemble très varié d’éléments, mais il est important de s’adapter aux besoins individuels et de le faire de manière continue. »

Au Port de Rotterdam, tirer parti des réseaux sociaux est essentiel pour attirer les leaders de demain. « Les réseaux sociaux peuvent nous aider à raconter notre histoire et à présenter le port sous un jour positif », a déclaré Renée Rotmans, intervenante et responsable du programme d’innovation sociale au Port de Rotterdam. « Il existe de nombreuses possibilités de travailler pour le port, mais les jeunes ne sont pas toujours au courant des possibilités de formation disponibles. Notre vision est que tout le monde puisse travailler dans notre port. »

Oliver Jochims, responsable des ressources humaines chez AXXUM Group, a expliqué le rôle important que jouent les apprentissages chez AXXUM, un prestataire spécialisé dans l'emballage, l'assemblage et le transport de produits industriels. « Certains de nos apprentis travaillent chez nous depuis 25 ans et ce modèle nous a apporté de très bonnes expériences. Dans certaines entreprises, les cadres expérimentés gardent parfois leurs connaissances pour eux, mais chez nous, ils les partagent vraiment. Nos jeunes sont très ambitieux. »

Alors que la séance touchait à sa fin, Lawns, de DHL, a adressé quelques mots d'adieu aux jeunes présents, les exhortant à prendre leur destin en main. « Pour conclure, je voudrais vous dire que c'est vous qui êtes maîtres de votre carrière, pas la direction. Identifiez les opportunités qui s'offrent à vous et exprimez clairement ce que vous attendez de votre carrière. »

« Si vous ne nous dites pas ce que vous souhaitez faire, nous ne pourrons pas répondre à vos aspirations. Faites-nous part de vos souhaits et nous ferons de notre mieux pour y répondre. Et si cela correspond à nos besoins, tout le monde y gagne. »

« C'est en vous mettant dans certaines situations que vous vous créez vos propres opportunités. »

La séance était animée par Margaret Kidd, directrice de programme et professeure associée chargée de l'enseignement à l'université de Houston, et parrainée par la South Jersey Port Corporation.