Appel aux leaders de demain dans le secteur du fret en vrac

Par Luke King

Une carrière dans le transport de marchandises diverses et la gestion de projets offre la possibilité de « travailler avec toutes sortes de personnes, partout dans le monde, chaque jour », ont pu l'entendre les jeunes lors du salon Breakbulk Europe.

S'adressant directement aux étudiants présents dans le public, des dirigeants du secteur se sont réunis pour discuter des mesures à prendre afin de promouvoir la logistique en tant que secteur attractif, lors d'une table ronde intitulée « Façonner l'avenir de la logistique commence par la prochaine génération de jeunes dirigeants ».

Martyn Lawns, vice-président régional chargé des opérations européennes – Projets industriels chez DHL Global Forwarding, a déclaré que DHL accordait une grande importance à l'organisation de stages à l'international pour sa « nouvelle génération de talents dans le domaine des projets industriels ».

Il a expliqué : « L’objectif de notre programme, compte tenu de la diversité des activités de DHL, est de les intégrer et de leur faire découvrir différentes régions du monde. Ainsi, ils passeront, à tour de rôle, trois mois à Singapour, trois mois à Dubaï, trois mois à Hambourg, avant de revenir aux États-Unis, puis nous affecterons ces jeunes diplômés à différents postes au sein de l’entreprise. »

Lars Feller, PDG de dship Carriers, est revenu sur l’intérêt de ses propres voyages à travers le monde. « On peut apprendre le métier du transport maritime au bureau, mais si l’on veut réussir dans ce secteur et dans celui de la logistique, il faut voyager, voire vivre à l’étranger pendant un certain temps. J’ai eu la chance de pouvoir vivre au Japon pendant près de 13 ans. »

« Et pour être tout à fait honnête, sans cette mission au Japon, je ne serais pas assis ici aujourd’hui. Nous avons affaire chaque jour à toutes sortes de pays, et nous ne pouvons pas nous attendre à ce qu’ils suivent notre modèle. Il est important de comprendre leur point de vue, c’est là la clé du succès. La formation interculturelle est essentielle pour toute personne travaillant dans le commerce international. »

La formation continue est un autre aspect caractéristique d’une carrière chez dship Carriers, a déclaré M. Feller. « L’accompagnement et le développement des jeunes doivent toujours s’appuyer sur ce qu’ils recherchent réellement, sur les objectifs qu’ils souhaitent atteindre et sur la situation dans laquelle ils souhaitent se trouver dans cinq ou dix ans. Il s’agit donc d’un large éventail d’éléments, mais il est important de s’adapter aux besoins individuels et de le faire de manière continue. »

Au Port de Rotterdam, tirer parti des réseaux sociaux est essentiel pour attirer les leaders de demain. « Les réseaux sociaux peuvent nous aider à raconter notre histoire et à présenter une image positive du port », a déclaré Renée Rotmans, intervenante et responsable du programme d’innovation sociale au Port de Rotterdam. « Il existe de nombreuses possibilités de travailler pour le port, mais les jeunes ne sont pas toujours au courant des possibilités de formation disponibles. Notre vision est que tout le monde puisse travailler dans notre port. »

Oliver Jochims, directeur des ressources humaines du groupe AXXUM, a expliqué le rôle important que jouent les apprentissages chez AXXUM, un prestataire spécialisé dans l’emballage, l’assemblage et le transport de biens industriels. « Certains de nos apprentis sont chez nous depuis 25 ans et ce modèle nous a apporté de très bonnes expériences. Dans certaines entreprises, les cadres expérimentés gardent parfois leurs connaissances pour eux, mais chez nous, ils les partagent véritablement. Nos jeunes sont très ambitieux. »

Alors que la séance touchait à sa fin, Lawns, de DHL, a adressé quelques mots d’adieu aux jeunes présents, les exhortant à prendre leur destin en main. « La dernière chose que je voudrais vous dire, c’est que c’est vous qui êtes maîtres de votre carrière, et non la direction. Identifiez les opportunités qui s’offrent à vous et exprimez clairement ce que vous attendez de votre parcours professionnel. »

« Si vous ne nous dites pas ce que vous souhaitez faire, nous ne pourrons pas répondre à vos aspirations. Faites-nous part de vos projets et nous ferons de notre mieux pour y répondre. Et si cela correspond à nos besoins, tout le monde y gagne. »

« C’est en vous mettant dans certaines situations que vous créez vos propres opportunités. »

La séance était animée par Margaret Kidd, directrice de programme et maître de conférences à l'université de Houston, et parrainée par la South Jersey Port Corporation.