Convocatoria para los líderes del futuro del sector de la carga a granel

Por Luke King

Una carrera profesional en el sector del transporte de carga general y de proyectos ofrece la oportunidad de «trabajar con todo tipo de personas, en todo el mundo, cada día», según pudieron escuchar los jóvenes en Breakbulk Europe.

Dirigiéndose directamente a los estudiantes presentes entre el público, los ejecutivos del sector se reunieron para debatir qué se podría hacer para promover la logística como un sector atractivo durante una mesa redonda titulada «La configuración del futuro de la logística comienza con la próxima generación de jóvenes líderes».

Martyn Lawns, vicepresidente regional de Operaciones en Europa – Proyectos Industriales de DHL Global Forwarding, afirmó que DHL concede gran importancia a ofrecer estancias internacionales a su «próxima generación de talentos en proyectos industriales».

Explicó: «El objetivo de nuestro programa, dada la diversidad de las actividades de DHL, es integrarlos y ponerlos en contacto con diferentes zonas geográficas. Así pues, pasarán, por rotación, tres meses en Singapur, tres meses en Dubái, tres meses en Hamburgo y volverán a Estados Unidos; después, incorporaremos a esos jóvenes titulados al mundo empresarial».

Lars Feller, director general de dship Carriers, reflexionó sobre el valor de sus propios viajes por todo el mundo. «Se puede aprender sobre el sector del transporte marítimo en la oficina, pero si quieres triunfar en el transporte marítimo y la logística, tienes que viajar, quizá incluso vivir en el extranjero durante un tiempo. Tuve la suerte de poder vivir en Japón durante casi 13 años».

«Y, para ser totalmente sincero, si no hubiera sido por aquel destino en Japón, hoy no estaría aquí. Tratamos a diario con todo tipo de países y no podemos esperar que sigan nuestro modelo. Es importante comprender su punto de vista, y esa es la clave del éxito. La formación intercultural es importante para cualquiera que trabaje en el comercio internacional».

La formación continua era otra de las características de una carrera profesional en dship Carriers, afirmó Feller. «La orientación y el desarrollo de los jóvenes deben basarse siempre en lo que realmente buscan, en lo que quieren conseguir y en dónde quieren estar dentro de cinco o diez años. Se trata, por tanto, de una amplia combinación de aspectos, pero es importante que se haga en función de las necesidades individuales y de forma continua».

En el Puerto de Róterdam, el uso de las redes sociales es fundamental para atraer a los líderes del mañana. «Las redes sociales pueden ayudarnos a contar nuestra historia y a transmitir una imagen positiva del puerto», afirmó la ponente Renée Rotmans, directora del programa de innovación social del Puerto de Róterdam. «Hay muchas posibilidades de trabajar en el puerto, y los jóvenes no siempre conocen las oportunidades de formación disponibles. Nuestra visión es que todo el mundo pueda trabajar en nuestro puerto».

Oliver Jochims, director de Recursos Humanos del Grupo AXXUM, explicó el importante papel que desempeñan los programas de formación en prácticas en AXXUM, una empresa dedicada al embalaje, el montaje y el transporte de productos industriales. «Algunos de nuestros aprendices llevan 25 años con nosotros y nuestra experiencia con este modelo ha sido realmente positiva. En algunas empresas, los directivos con experiencia a veces se guardan sus conocimientos para sí mismos, pero nuestros directivos realmente comparten sus conocimientos. Nuestros jóvenes son muy ambiciosos».

Al finalizar la sesión, Lawns, de DHL, compartió algunas reflexiones finales con los jóvenes presentes, animándoles a tomar las riendas de su propio destino. «Lo último que quiero deciros es que sois vosotros quienes estáis al mando de vuestras carreras profesionales, no la dirección. Averiguad qué oportunidades pueden existir ahí fuera y expresad con claridad qué es lo que queréis de vuestra carrera profesional».

«Si no nos dices qué quieres hacer, no podremos satisfacer tus aspiraciones. Dinos qué es lo que quieres y intentaremos satisfacerlo. Y si encaja bien con el negocio, todos saldremos ganando».

«Cuando te expones a nuevas situaciones, creas tus propias oportunidades».

La sesión fue moderada por Margaret Kidd, directora de programas y profesora asociada de docencia de la Universidad de Houston, y contó con el patrocinio de South Jersey Port Corporation.