克服冒名顶替综合征

作者：莉斯尔·文特

2023年欧洲散货展： “Breakbulk Europe”已成为该行业女性探讨并应对“冒名顶替综合征”挑战的重要平台。NPRC首席执行官Femke Brenninkmeijer与PortXL董事总经理Christel Pullens分享了她们的亲身经历，并介绍了克服这一普遍现象的策略。

在“散货运输行业女性”早餐会议的开幕致辞中，Breakbulk市场与媒体总监莱斯利·梅雷迪思指出，“冒名顶替综合征”——即尽管已取得成就，却仍感到能力不足和自我怀疑——这种现象不分对象。它影响着来自各行各业的人士，就连谢丽尔·桑德伯格、普里扬卡·乔普拉·乔纳斯、玛丽亚·内拉和米歇尔·奥巴马等杰出人物都曾坦言自己有过这种体验。

鉴于这种疑虑可能在职业生涯的任何阶段出现，讨论特别探讨了“冒名顶替综合征”对散杂货运输领域女性的影响。“重要的是要认识到，我们都会产生疑虑，尤其是在走出舒适区的时候，”布伦宁克迈耶说道。

她强调了自信、了解自己以及认清自身优缺点的重要性。布伦宁克迈耶鼓励女性确立自己的领导风格，不要盲从传统的男性化观念。她表示，女性领导者通过发挥自身独特优势并关怀团队，带来了全新的视角，并为打造一个更具包容性的行业做出了贡献。

普伦斯对此表示赞同，她指出，女性即使心存疑虑，也必须坚持参与并坚守立场。“作为女性，我们必须勇于冒险、参与艰难的对话，并相信自己的能力。只有在充满挑战的环境中坚持不懈，女性才能获得自信，并在男性主导的环境中展现自己的能力。”

两位发言人还强调，必须让男女双方都了解女性在职场中的独特需求和视角。

布伦宁克迈耶指出，中层管理人员中的女性往往首当其冲地承受着性别不平等带来的冲击。“作为首席执行官，我对组织文化负有责任，在关于性别问题的讨论中也拥有更大的话语权。而在中层管理岗位上，你并不总是能参与这类讨论，必须向周围的人证明，你在工作能力上与男性同事一样出色。”

普伦斯和布伦宁克迈耶鼓励散货运输领域的女性积极发声、分享专业知识并参与讨论，以确保更多声音得到体现。

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